Кабмин поддержал запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет

Правительство на комиссии по законопроектной деятельности поддержало предложение запретить расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет. Об этом «Ведомостям» сообщил источник, близкий к кабмину. Информацию подтвердил представитель правительства. Поправки предлагается внести в ст. 261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).

Согласно действующему законодательству работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы попадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации, неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны сотрудника.

Депутаты предлагают повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет. «Документ рассмотрен и одобрен на комиссии правительства по законопроектной деятельности», – сообщил «Ведомостям» представитель кабмина. По словам источника, близкого к правительству, автором инициативы является депутат от ЛДПР и председатель комитета ГД по соцполитике Ярослав Нилов. Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет.

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. «Безусловно, никто не откажет одинокой матери в приеме на работу по той причине, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», – пояснил он. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми. Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова.

«Чем выше объем защиты от увольнения, тем неохотнее кадровики берут на работу такого сотрудника», – подчеркнул замруководителя думской фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей с действующей в настоящее время (14 лет) до 16 лет, революционно негативного влияния это изменение не окажет, заявил заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов. «Я не могу согласиться с утверждением, что работодателям станет совершенно невыгодно нанимать женщин на работу из опасения кратного роста рисков для компании. В статье ТК речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях. И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», – сказал он. Если следовать логике о возможной дискриминации женщин, то в связи с СВО невыгодно брать на работу и мужчин, которые могут быть мобилизованы и также не могут быть уволены на этот период, добавил эксперт.

Кроме того, важно понимать, что льготы и правовые гарантии в части запрета на увольнение не безграничны и не создают на 100% почву для злоупотреблений со стороны работников, подчеркнула управляющий партнер Key Consulting Group Анастасия Кучерена. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.

Замруководителя Федерального центра медиации, юрист Владимир Кузнецов полагает, что «закон серьезно защищает матерей-одиночек в смысле трудового законодательства». Верховный суд разъяснял, что под воспитанием ребенка в одиночку следует понимать среди прочего ситуации, когда второй родитель присутствует, но фактически уклоняется от исполнения родительских обязанностей, сказал он.

При этом на практике бывают различные ситуации, добавил эксперт. В качестве примера он привел дело, когда увольнение замужней матери-одиночки было признано правомерным. Решение было обусловлено тем, что она изначально не сообщила работодателю о лишении отца детей родительских прав. Одобренный правительством законопроект «призван еще сильнее усилить гарантии трудовых прав одиноких родителей», уточнил Кузнецов.

«Ведомости» отправили запрос в Минтруд.