Статья опубликована в № 3363 от 11.06.2013 под заголовком: Зарплаты растут лучше инфляции

Сколько заработали топ-менеджеры страховых компаний в 2012 г.

За прошлый год руководство 20 крупнейших страховщиков из топ-30 заработало 3,5 млрд руб., увеличив доходы по сравнению с 2011 г. на 40%. Связь с изменением прибыли прослеживается далеко не у всех

«Ведомости» изучили, какое вознаграждение получили топ-менеджеры 20 крупнейших страховых компаний из тех, кто опубликовал краткую или полную отчетность. Данные по их компенсациям в основном взяты из строки «выплаты ключевому менеджменту и сотрудникам» в отчетности по МСФО за 2012 г., которую компании с этого года должны публиковать на сайте. Данные по «Росгосстраху» – из отчетности по РСБУ компании, по «Альфастрахованию» – из МСФО, представлены «Ведомостям» самой компанией (см. таблицу).

Всего за прошлый год менеджмент и директора указанных компаний заработали 3,91 млрд руб., при этом чистая прибыль прибыльных компаний достигла 35,16 млрд руб., а убыток убыточных участников списка – 6,9 млрд руб. В 2011 г. заработки топ-менеджмента были скромнее – 2,79 млрд руб., как и финансовый результат управляемых ими компаний: чистая прибыль – 23,8 млрд руб., убыток – 10,4 млрд руб.

Среди российских страховых компаний принято привязывать бонус к достижению показателей по чистой прибыли, говорит гендиректор СГ «Уралсиб» Сирма Готовац. «Самая правильная мотивация – к чистой прибыли, все должны работать на общий KPI компании», – считает гендиректор «Альфастрахования» Владимир Скворцов, ранее использовалась, например, «доля рынка», однако, как показал опыт, она часто приводила к появлению демпинга в лице отдельных компаний и менеджеров. Страховые компании – в основном непубличные, вознаграждения высшему руководству определяются внутренним регламентом, замечает директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев: система начислений и привязки к финансовому результату может меняться в зависимости от состоянии экономики, компании, выдвигаемых менеджментом условий. Согласно отчетности самые большие зарплаты, как и прибыль, в прошлом году показали «РЕСО-гарантия» и «Согаз». Выплаты ключевым сотрудникам в первой по сравнению с 2011 г. выросли на 247% до 942 млн руб., во второй – на 18% до 746 млн руб. (включая выплаты менеджменту дочерних компаний). Выплаты руководству «ВТБ страхования» – третьего по размеру чистой прибыли страховщика в 2012 г. – неизвестны, так как компания не опубликовала полноценное МСФО.

Среди лидеров по росту объемов вознаграждения – «Авива» (со вчерашнего дня – СК «Благосостояние»), где выплаты менеджменту выросли с 49,9 млн до 157 млн руб. в 2012 г. На третьем месте – ОСАО «Россия», которое последние два года спорит с ФСФР о своем финансовом положении. Компания за прошлый год продемонстрировала рост зарплат руководства на 168% (98,5 млн руб.).

Правда, во многих компаниях корреляция заработков топ-менеджеров с изменением прибыли компаний слабая. Больше всего с выплатами не повезло менеджменту четырех компаний: ППФ «Страхование жизни», ВСК, ЖАСО и «Энергогаранта». Несмотря на то что все четыре показали прибыль по итогам 2012 г., их вознаграждение сократилось на 8–25%.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать