ВТБ в 10 раз сократит выплаты правлению по итогам 2014 года из-за падения прибыли

ВТБ в 10 раз снизит вознаграждение членам правления по итогам 2014 г. на фоне падения прибыли, сообщил «Интерфаксу» старший вице-президент банка Дмитрий Пьянов. При этом руководство ВТБ рискует не получить бонусы в случае отсутствия положительного результата по итогам 2014 г., добавил он.

«В ежеквартальных отчетах ВТБ в 2015 г. вы увидите резкое сокращение вознаграждения членам правления. Это связано с тем, что мы не прогнозируем значительной прибыли группы ВТБ по МСФО за 2014 г. Тем самым это практически обнулит годовую премию правлению банка за 2014 г. Мы ожидаем, что в 2015 г. выплаты вознаграждения членам правления ВТБ снизятся в 10 раз. В случае отсутствия положительного результата в 2015 г. руководство ВТБ не получит бонусов», — рассказал топ-менеджер.

Накануне представитель ВТБ рассказал «Ведомостям», что госбанк ждет убытка в январе, но его размер не уточнил.

Пьянов сообщил, что по итогам работы за 2013 г. правлению в 2014 г. было выплачено 1,598 млрд руб. В эту сумму входят все формы вознаграждения: оклад, премии и годовые премии, командировочные и отпускные. Годом ранее, согласно ежеквартальной отчетности ВТБ, эта сумма составила 1,325 млрд руб.

«Одним из самых важных факторов, определяющих размер годовых выплат членам правления банка, является чистая прибыль по МСФО. Напомню, что по итогам 2013 г. группа ВТБ заработала по МСФО 100,5 млрд руб. против 90,6 млрд руб. годом ранее. В 2014 г. выплачивалась годовая премия за удачный 2013 г.», — пояснил собеседник агентства.

Старший вице-президент ВТБ добавил, что другим важным фактором, влияющим на выплаты правлению, является изменение состава правления. В июле 2014 г. банк покинул один из зампредов ВТБ (Юлия Чупина), который также получил премию за рекордный по прибыли 2013 г. Кроме того, при увольнении, согласно трудовому законодательству, члену правления были выплачены все положенные компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.