Статья опубликована в № 4882 от 22.08.2019 под заголовком: Шаблон для молодежи

Почему молодые специалисты почувствовали себя увереннее на рынке труда

Хотя найти работу им сложнее, чем опытным работникам

Райффайзенбанк в 2018 г. нанял 1050 начинающих специалистов – в 2 раза больше, чем в 2017 г., рассказывает Ольга Полковникова, начальник отдела по подбору персонала Райффайзенбанка. По ее словам, в 2019 г. банк собирается набрать еще больше молодых сотрудников. Их берут во все подразделения и направления работы банка: в IT, маркетинг, финансы, работу с большими данными, риск-менеджмент, инвестиционный банкинг, проектный менеджмент, подразделения по работе с клиентами. Только в IT-подразделении число новых сотрудников на начальных позициях выросло в 4 раза.

Новички часто начинают путь в Райффайзенбанке со стажировки и работают по 20 часов в неделю, рассказывает Полковникова. Но у компании, продолжает она, всегда есть риск, что молодой человек уйдет, а в его развитие было вложено много денег и ресурсов. Чтобы минимизировать риски, банк подбирает для стажеров максимально интересные задачи.

Подобные программы найма и развития молодежи появляются сейчас во многих крупных компаниях, говорит Иван Сафронов, управляющий партнер портала трудоустройства молодежи FutureToday.ru. По его словам, работодатели предлагают молодым все больше стажировок и создают для молодых рабочие места.

Согласно недавнему исследованию HeadHunter Students, 14% молодых специалистов уверены, что в ближайшие три месяца найдут работу (против 11% в других возрастных группах). А 47% работающих молодых специалистов верят, что их не уволят (против 34% сотрудников старшего возраста).

В почете стажеры

По данным HeadHunter, в первом полугодии 2019 г. каждый месяц в течение одного дня на HeadHunter для молодежи было в среднем доступно 49 712 вакансий. Прирост вакансий для молодых в первом полугодии 2019 г. составил 19% в сравнении с аналогичным показателем 2018 г.

Однако молодые специалисты каждые 60 дней размещали на HeadHunter 451 803 резюме, конкуренция за одно рабочее место между ними была высока – 9,3 человека на одну вакансию в июне 2019 г. против 5,6 человека на одну вакансию в целом на рынке труда в том же месяце. Безработица среди молодежи в мае 2019 г., по данным Росстата, превышала общие показатели по рынку: 18,6% безработных молодых людей в возрасте до 25 лет против 5% безработных в других возрастных группах.

Вакансий для молодых специалистов по-прежнему меньше, чем претендующих на них молодых людей: рабочие места предлагают в основном крупные компании и этих рабочих мест относительно немного, малый и средний бизнес реже нанимает начинающих специалистов без опыта работы, объясняет Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter и соавтор исследования. Ситуация с трудоустройством молодежи, продолжает она, улучшилась благодаря тому, что крупные компании расширили программы стажировок и создали новые стажерские позиции, объясняет Святицкая.

Чаще всего, по данным HeadHunter, компании в первом полугодии 2019 г. искали стажеров в отдел телемаркетинга (11% от общего количества вакансий), в отдел персонала (7%), а также стажеров в отдел сбыта и стажеров-диспетчеров (по 3%).

Программы развития и стажировок не требуют больших финансовых затрат, зато помогают компаниям не упустить перспективных специалистов и избежать в будущем дефицита кадров, объясняет Татьяна Щелкалина, консультант по подбору персонала компании Ancоr Industry. Например, в «Сибуре», по данным пресс-службы компании, на штатные позиции устраивается около 60% стажеров, участвовавших в программах стажировок компании. На предприятиях «Северстали» в 2018 г. прошли практику 2054 студента, 679 из них остались работать в компании, сообщила пресс-служба «Северстали». По словам представителя компании, «Северсталь» нанимает не только молодых специалистов горно-металлургического профиля, но также IT-разработчиков и специалистов по data science.

Где молодые нарасхват

Исследование HeadHunter Students показало, что самый большой спрос на молодежь по-прежнему в сфере продаж. На долю вакансий для молодых приходится 39% от общего числа предлагаемых рабочих мест в этой сфере.

Молодых специалистов охотно берут на подобные должности, потому что для сотрудников, занимающих начальные позиции в отделах продаж, телемаркетинга, подбора персонала или же в call-центрах, есть готовые шаблоны с подробным описанием механизма работ, рассказывает Мария Дегтярева, руководитель группы консультантов по подбору персонала Ancor Consumer Goods. По ее словам, для выполнения повседневных задач сотруднику не требуется большой профессиональный опыт – важно только желание постоянно учиться. Тот, кто быстро учится, быстро двигается вперед: через 1–1,5 года хорошо зарекомендовавший себя молодой человек может рассчитывать на перевод в другое подразделение с повышением, делится она опытом.

Профессиональные качества молодых специалистов не столь важны, потому что у них нет профильного опыта: принести пользу они могут, если готовы учиться, работать на результат и не бояться ошибок, говорит Вильям Бекмуратов, руководитель центра по поиску кандидатов Kelly Services. Бекмуратов знает немало случаев, когда благодаря этим качествам быстро продвигались по карьерной лестнице молодые сотрудники, работающие в подразделениях по продажам крупных компаний.

По данным HeadHunter, в 25,8% вакансий в качестве требований для молодых указана грамотная письменная и устная речь, в 10% – навыки владения персональным компьютером, в 7,3% – навыки продаж. Требование аналитических навыков есть только в 1,4% вакансий. Зато 22% работодателей ждут от молодых ответственности, 10% – целеустремленности и стрессоустойчивости, 7% – исполнительности.

Требуются технари

В этом году все опрошенные «Ведомостями» рекрутеры отметили острую нехватку на рынке технических и инженерных кадров и сказали, что работодатели стали охотнее брать на эти должности молодых специалистов, предлагая им сначала стажировки, а потом трудоустройство в компании. По данным HeadHunter, в первом полугодии 2019 г. требование технического образования упоминалось в 31% вакансий, что на 5% превысило аналогичный показатель прошлого года.

Чаще всего компании нанимают молодых специалистов с техническим образованием на инженерные позиции в производстве, в подразделения технической эксплуатации и технической поддержки, а также в IT-подразделения, говорит Екатерина Токарева, региональный директор Kelly Services. Начинающие специалисты наиболее востребованы в сфере разработки искусственного интеллекта и его внедрения в разных отраслях, делится наблюдениями Бекмуратов. По данным исследования, в первом полугодии 2019 г. сильно вырос также спрос на специалистов в сфере data science (1050 созданных вакансий против 732 в тот же период в 2018 г.) и на специалистов в сфере machine learning (329 созданных вакансий против 214 в тот же период в 2018 г.).

Однако работодатели предъявляют к молодым технарям высокие требования: проверяют их диплом и знания, дают им на собеседованиях сложные математические и технические задачи, замечает Святицкая. Многие компании высоко ценят технических специалистов со знанием английского языка – работодатели хотят, чтобы молодой человек свободно читал и переводил техническую документацию, рассказывает Сафронов. Исследование показало, что в 92,5% вакансий для молодых с требованием знания иностранного языка указывается именно английский. В 4,8% вакансий в качестве требования указан китайский язык, в 2,4% – немецкий.

Зарплатные аппетиты

По данным HeadHunter Students, на старте карьеры зарплаты у большинства молодых людей небольшие. В Москве складской работник в начале карьеры получает 35 000 руб., специалист, обслуживающий клиентов, – 39 000 руб. маркетолог – 47 000 руб, юрист – 48 000 руб., финансист – 52 000 руб. Самые высокие стартовые зарплаты у разработчиков ПО – 65 000 руб.

Традиционно молодые люди просили на начальных позициях более высокие зарплаты, чем компании могли им предложить, но в этом году требования молодых стали более разумными, отмечает Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo хедхантинговой компании «Контакт». Обычно соискатели соглашаются на низкие стартовые зарплаты, когда в компании есть возможность быстрого карьерного роста, рассказывает Дегтярева. Ведущие компании, говорит она, предлагают молодым специалистам карьерные планы, в которых установлены показатели их производительности и сроки достижения этих показателей. Сотрудник знает, на каких условиях он получит повышение и в должности, и в зарплате. На самый быстрый рост могут рассчитывать IT-специалисты, гораздо медленнее растут в должности и зарплате молодые сотрудники госучреждений, научных и образовательных учреждений.

Исследование показало, что обычно зарплаты молодых специалистов сильно вырастают уже через три года работы: в Москве специалист по обслуживанию клиентов через три года работы получает 63 000 руб., маркетолог – 113 000 руб., финансист – 119 373 руб., юрист – 131 353 руб. Больше всех вырастут через три года зарплаты у разработчиков – до 178 387 руб.

Региональная специфика

В регионах спрос на молодых специалистов меньше и заработки их ниже, по данным исследования. Если в Москве в первом полугодии 2019 г. на долю вакансий для молодых пришлось 26% от всех опубликованных объявлений о работе, то в Приволжском округе – 18%, в Южном округе – 10%, в Санкт-Петербурге – 9%. Стартовые зарплаты молодых в регионах в среднем составляли 25 000–27 000 руб., хотя тоже быстро росли после трех лет работы.

В 2019 г. значительно улучшилась ситуация на рынке труда молодых специалистов Дальнего Востока, отмечает Святицкая. По ее мнению, сыграли роль госпрограммы социально-экономического развития региона. Сейчас молодые специалисты наиболее востребованы на Дальнем Востоке в нефтегазовой отрасли и нефтехимии, в сельском хозяйстве и судостроении, говорит Дегтярева. По данным исследования, прирост вакансий для молодежи в Хабаровске в первом полугодии 2019 г. составил 38% по отношению к первому полугодию 2018 г.

Не испытывают сложностей с трудоустройством и молодые специалисты Новосибирска, продолжает Дегтярева. В этом городе, по данным исследования, прирост вакансий для молодых составил за аналогичный период 24%. По наблюдениям Дегтяревой, молодые устраиваются в Новосибирске в филиалы крупных российских и международных компаний, где развита система стажировок и обучения. В Новосибирск в поисках работы приезжают даже выпускники из Омской области и Алтайского края.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more