Потерять работу в США трудно
Плано, Техас.
В прошлом году, когда предпринимателю Роберту Мэбри понадобилось найти сотрудника, коллеги посоветовали ему не нанимать служащих из числа безработных.
"Экономика сейчас на подъеме, - говорили они, - и, если человек сидит без работы, значит, что-то с ним не так".
Сегодня 49-летний Мэбри, отец двоих детей, сам оказался в положении изгоя, второй раз за три года потеряв работу. Опытнейший менеджер по закупкам, он надеялся найти работу в мгновение ока, однако ему пришлось довольствоваться местом подсобного рабочего, да и то занятого неполный день.
"Как вам это нравится: выпускник колледжа с 27-летним стажем зарабатывает себе на жизнь, прибивая доски", - говорит он, сидя на корточках в раскаленном от солнца дворе магазина и вытирая пот со лба.
В настоящее время безработица в США сократилась до уровня 4% - самого низкого за последние 30 лет. Среди людей, окончивших колледж, она составляет менее 2%, как утверждает Кен Голдстейн из исследовательской организации Conference Board. Голдстейн убежден, что "если человек еще дышит и ходит, то работу он найдет".
И действительно, что может помешать трудоустроиться в стране, где каждый месяц открывается примерно 200 000 вакансий? Однако даже в условиях экономического роста не обходится без так называемой конфликтной безработицы, связанной с ситуациями, когда человек либо впервые трудоустраивается, либо оставляет работу по собственному желанию. В результате, несмотря на технологический бум, тысячи американцев с хорошим образованием не имеют работы.
Другой фактор - реструктурирование или продажа компаний - затрагивает наиболее высокооплачиваемых и опытных служащих. По данным бюро по трудоустройству Challenger, Gray &Christmas, в прошлом году предприниматели объявили о сокращении 670 000 рабочих мест, тогда как семь лет назад было сокращено всего 615 000.
Приоритеты компаний быстро меняются, что также приводит к увольнению большого числа служащих и делает многих более покладистыми. "Все чаще перед служащими встает альтернатива: сменить место жительства, пройти курс переподготовки или согласиться с сокращением зарплаты. Это трудный выбор", говорит Джером Уоттерс, сотрудник Федерального бюро трудовой статистики.
Между тем процесс поиска работы претерпевает сейчас изменения. Компьютеры оценивают резюме соискателей по ключевым словам. Сайты, посвященные трудоустройству, заставляют безработных вести непрерывное и беспощадное соревнование с уже устроившимися. Все чаще соискателям приходится соглашаться на внештатную работу.
В результате данные об огромном числе вакансий могут оказаться несколько обманчивыми.Cisco Systems объявила, что намеревается нанять 4000 сотрудников, канадское подразделение Nortel Networks планирует увеличить штат своего предприятия в Техасе на несколько тысяч.
Не хватает специалистов и в Texas Instruments. Однако речь в этих случаях идет почти исключительно о технических специалистах.
У сотни "белых воротничков", собравшихся неделю назад в протестантской церкви в городке Плано, перспективы не очень радужные. Среди собравшихся были потерявшие работу авиатехники, менеджеры нефтяных компаний, компьютерщики и архитекторы. Они делились опытом поиска работы, сетовали на дискриминацию по возрастному признаку и безответные резюме.
"Если зациклиться на этом, то можно впасть в депрессию", говорит Мэбри, посещающий такие собрания еженедельно.
По его словам, многие работодатели, рассматривая послужной список соискателя, зачастую считают долгое пребывание служащего в одной компании не достоинством, а недостатком, свидетельством консерватизма. (WSJ)