Между Азией и Гондурасом
Американцы озаботились тем, в каких нечеловеческих условиях изготовлена одежда, которую они носят и продают в другие страны. Национальный комитет труда (NLC), проведший недавно специальное исследование на эту тему, пришел к выводу, что работники фабрик в Юго-Восточной Азии и Латинской Америке, работающие на заказ международных ритейлеров, подвергаются излишней эксплуатации. Наибольшее внимание защитников прав рабочих отрасли привлекают такие фирмы, как Wal-Mart, Gap, Nike, Adidas и Reebok. И хотя часть этих компаний в последнее время начинают подбирать подрядчиков и среди российских фабрик, наши швеи могут похвастаться значительно более гуманными условиями. В частности, они не перерабатывают положенные часы и среди них нет детей.
Это не первое подобное исследование, проведенное Национальным комитетом труда. В предыдущие годы NLC опубликовал исследования на темы: "За закрытыми дверями: рабочие, делающие нашу одежду", "Женщины Сальвадора, которые шьют одежду Liz Claiborne". Защите прав рабочих одежной отрасли в Южной Америке, Китае и Восточной Европе посвящена также деятельность канадской организации под названием The Maquila Solidarity Network (MSN). Эта организация собирает информацию "с мест", публикует ее на своем сайте maquilasolidarity.org, а также участвует в организации акций протеста против таких фирм, как Gap, Nike, Wal-Mart и др. Эти компании неоднократно подвергались нападкам профсоюзов в разных странах мира за плохие условия труда.
Исследование NLC содержит, в частности, данные из доклада правительства Сальвадора об условиях труда на 229 фабриках, поставляющих продукцию в США. В прошлом году попытка его опубликования вызвала бурные протесты со стороны владельцев швейных предприятий. В докладе приводятся многочисленные свидетельства принуждения рабочих к сверхурочному труду, а также несоблюдения норм и техники безопасности. Кроме того, работникам этих предприятий запрещено участие в профсоюзных организациях.
Цель исследования NLC - получить данные, основываясь на которых можно предъявить претензии NBA, одной из известнейших спортивных организаций США, не упускающей случая подчеркнуть, что ее спортсмены самые высокооплачиваемые. Свитера, на которых стоит номер и имя ведущих спортсменов NBA, стоят дороже прочих. "А теперь представьте, что один из известнейших спортсменов встанет и скажет: а я не хочу, чтобы на одежде NBA стояло мое имя на таких условиях, как сейчас! " - говорит Чарльз Кернаган, исполнительный директор NLC.
Россия еще не числится в списке стран активной деятельности подобных организаций. Хотя транснациональные компании все активнее размещают заказы на российских фабриках. Месяц назад Российский профсоюз работников текстильной и легкой промышленности даже приглашали на "круглый стол", где профсоюзы легкой промышленности восточноевропейских стран обсуждали, как им вести себя с транснациональными заказчиками.
Из мировых спортивных брэндов раньше других размещать заказы в России стал Adidas (сейчас заказы размещаются примерно на 10 фабриках), год назад - Reebok (4 - 5 фабрик), а восточноевропейский дистрибьютор Nike, югославская компания Delta Sport, как раз сейчас занимается отбором фабрик для заключения контрактов. По словам директора московского офиса Delta Sport Милована Рогановича, специалисты из его компании, а также Nike и PricewaterhouseCoopers проверили для этого "десятки" российских фабрик. Первая отшитая в России партия появится в магазинах осенью.
В российском отраслевом профсоюзе вообще не знают о том, что эти транснациональные компании размещают заказы в России. Впрочем, в России ситуация с условиями труда явно лучше, чем в Юго-Восточной Азии и Южной Америке. Во-первых, здесь все-таки есть профсоюзы. Во-вторых, средняя в российской легкой промышленности зарплата (в начале года она составляла $0,34 в час) ниже, чем в Сальвадоре ($0,59) или Гондурасе ($0,43), но зато выше, чем в Китае ($0,23). Кроме того, в России нет проблем многих азиатских и латиноамериканских стран. В частности, "использование детской рабочей силы, слава богу, не является особенностью России", замечает Роганович.
По словам Светланы Пармановой, занимающейся в московском офисе Reebok вопросами производства, договор с фабрикой-подрядчиком содержит требования к технике безопасности и условиям работы. Эти требования разработаны в центральном офисе компании и в целом мало отличаются от разработанных в советское время, которых предприятия и контролирующие органы придерживаются до сих пор. Экономических требований в отношении зарплаты отдельных работников в договоре не содержится.