Рабочие или менеджеры
Delphi объявила о своем банкротстве 8 октября нынешнего года. До этого в течение шести лет, с самого начала своего самостоятельного существования, компания терпела убытки. Delphi не смогла справиться с расходами на оплату труда рабочих, доставшихся ей от бывшей материнской компании – GM. Производитель автокомплектующих был вынужден платить своим работникам, перешедшим из GM, более $26 в час. Кроме того, компания должна была выплачивать им большие медицинские страховки, пенсионные пособия, а также платить жалованье и социальные выплаты 4000 уволенных рабочих (по действующим трудовым контрактам GM уволенные сотрудники получают полную зарплату до окончания трудового договора).
Реструктуризация, о которой Delphi объявила в октябре, должна закончиться в середине 2007 г. Чтобы снизить издержки, компания планирует сократить почасовую оплату рабочим с $26 до $12,5. Но большинство работников заводов Delphi – члены UAW, который не хочет идти на уступки. В течение полутора месяцев компания совместно с GM ведет с профсоюзом переговоры. Но тот настроен решительно. В случае сокращения зарплат рабочие пригрозили устроить забастовку.
Переговоры осложняются и тем, что на фоне обсуждаемого снижения зарплат рабочим Delphi планирует выделить более $500 млн на компенсационные выплаты руководителям. Из них $21,8 млн пойдут на денежные премии менеджерам в течение первых шести месяцев банкротства, еще $87,9 млн будут выплачены 486 руководителям, которые сразу после окончания реструктуризации получат бонусы в размере от 30% до 250% от их зарплат. Включает план компенсаций и пакет выходных пособий на случай увольнения топ-менеджеров. Так, выходные пособия 21 высшего руководителя компании в случае увольнения составят 18 месячных окладов и премий, 89 менеджеров высшего звена получат компенсации в размере годовой зарплаты и бонусов, выходные пособия еще 373 менеджеров будут равняться годовой зарплате без премий. Но главный момент программы компенсационных выплат состоит в том, что Delphi собирается после реорганизации компании передать 10% ее акций, которые оцениваются сейчас в $400 млн, 600 менеджерам. По словам гендиректора Delphi Роберта Миллера, введение компенсационной программы крайне важно для стимулирования руководства. Во времена, когда компания пытается оправиться после банкротства, ей просто необходимо не допустить ухода менеджеров, подчеркнул Миллер.
В UAW назвали многомиллионную программу компенсаций руководству Delphi “возмутительной” и намекнули, что, если она все-таки будет принята, забастовки рабочих компании точно не избежать. Во вторник профсоюз официально заявил, что возражает против программы. Решающее сражение между UAW и Delphi состоится 5 января в суде по делам о банкротстве Нью-Йорка, где будет рассматриваться программа компенсационных выплат. Известно, что против программы выступает также Корпорация гарантии пенсионных льгот, которая опасается, что Delphi не хватит средств на выплату пенсий своим работникам. (Использованы материалы WSJ.)