Можно ли догнать Москву

На конец I квартала зарплаты в Новосибирске по сравнению с январем – апрелем 2007 г. выросли в среднем на 32,68% (здесь и далее без учета инфляции, которая за этот период, по данным Росстата, составила 14,3%), подсчитали в новосибирском офисе Avanta Personnel. По данным новосибирского «Анкора», рост зарплат за тот же период составил 28%. Для сравнения: в Москве за год зарплаты увеличились на 17,7% (оценка «Анкора»), в Санкт-Петербурге – на 11–12%, в Екатеринбурге – на 25% (Avanta).

На 2006–2007 гг. пришлась максимальная активность по выходу в регион крупных федеральных и международных игроков, что обеспечило опережающий рост зарплат, считает руководитель направления «Обзоры рынка труда» новосибирской Avanta Гаянэ Балян. Наиболее явно это прослеживалось в розничной торговле (открытие крупнейших торговых центров «Мега» и «Ройял парк») и в производстве (строительство завода «Балтикой», увеличение мощностей Heineken и Mars), добавляет Балян.

Тем не менее пока средние новосибирские зарплаты составляют лишь 52% от московских, считают в «Анкоре». По данным этого кадрового агентства по другим городам-миллионникам, в Петербурге этот показатель составляет 75%, Екатеринбурге – 62%, Самаре – 56%, Челябинске – 51%, Ростове-на-Дону – 50%, Нижнем Новгороде – 49%, Краснодаре и Перми – 43%. В резкий отрыв от общей тенденции в этом году никому уйти не удалось. По данным Avanta, переиграли рост рынка три группы специалистов: финансисты (+37%), сотрудники административного блока (33,73%) и специалисты по управлению персоналом (41,63%). Явных аутсайдеров нет, но остальные прибавили в зарплате чуть меньше среднего: логисты «подорожали» на 28,4%, специалисты сферы продаж – на 29,34%, производственно-технический персонал – на 29,45%, маркетологи и рекламисты – на 30,43%, IT-персонал – на 30,48%.

По данным Avanta, за 2006–2007 гг. рост зарплат в среднем по новосибирскому рынку составил 37,2%. Второй год подряд в числе растущих быстрее среднего удалось удержаться только административному персоналу (год назад он прибавил 52,5%). Двумя другими лидерами роста были логисты (+51,7%) и производственно-технический персонал (+37,2%).

В 2008 г. зарплаты будут расти сопоставимыми темпами, полагает директор новосибирского офиса Avanta Алена Алферова. По ее прогнозу, сильнее рынка подрастут производственный и IT-персонал, HR-специалисты и логисты. Специалисты по логистике потребуются из-за большого количества объявленных проектов по строительству складских терминалов. А на IT, HR и производственников приходится «основной удар» при укрупнении бизнеса, объяснила она. Для сведения: как рассказал генеральный директор завода «Экран» Антон Бальцевич, на предприятии в 2007 г. подняли зарплаты на 15–20% и столько же заложено в планах на 2008 г.

В числе «отстающих», считает Алферова, окажутся рядовые специалисты по продажам, офисные сотрудники и маркетологи, поскольку «этап формирования этих подразделений у большинства компаний закончился».

Есть другие прогнозы.

Директор новосибирского представительства HeadHunter Татьяна Семыкина предполагает снижение темпов роста зарплат в производственной сфере. «Многие производственные компании перестают привлекать профессионалов высокой зарплатой и идут по пути обучения новичков», – отмечает она. А расти быстрее рынка в этом году в Новосибирске, по мнению Семыкиной, будут зарплаты специалистов сферы продаж, директоров филиалов, топ-менеджеров и узких специалистов в строительной и пищевых отраслях.

В IT-секторе к концу года рост приостановится – скажется зарплатная гонка в минувшем году, надеется генеральный директор Alawar (разработчик компьютерных игр) Александр Лысковский. «У нас зарплаты IT-специалистов в 2007 г. выросли в 1,5–2 раза. Специалистов на рынке было недостаточно, приходилось переманивать у других компаний [в Москве и Петербурге], что довольно сильно подняло оплату труда. Если вычесть стоимость аренды жилья, то зарплаты новосибирских программистов уже сравнялись с московскими и питерскими», – рассказывает Лысковский.

Все же сближения по уровню доходов с Москвой в ближайшие годы ожидать не стоит, считает консультант новосибирского «Анкора» Ирина Соцкая: «В Москве максимальная конкуренция за персонал влечет и установление максимальных зарплат».