Подайте рекомендацию
Кадровики российских и международных компаний всерьез относятся к устным и письменным рекомендациям работодателей бывшим работникам. Так, может быть, рекомендация придет на смену отжившей трудовой книжке?
Роль института рекомендаций возрастет с отменой трудовых книжек, уверены 55% респондентов, принявших участие в опросе, проведенном информационно-аналитическим центром MRS рекрутинговой компании MarksMan среди 900 представителей российских и международных компаний, работающих в России.
Альтернатива трудовой
Трудовые книжки могут отменить в 2012 г., заявил в августе замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. По его мнению, документ давно утратил свое значение и сегодня его вполне заменяет трудовой договор. Переходный период, в который будут действовать трудовые книжки, может быть продлен на 10 лет, но при этом с 2012 г. новые трудовые книжки заводиться не будут.
На вопрос MarksMan: «Что, на ваш взгляд, могло бы стать альтернативой классической трудовой книжке?» – 40% респондентов ответили: электронная база данных или универсальная электронная карта. 20% заявили, что сейчас не видят альтернативы классической трудовой книжке, 15% затруднились с ответом. В числе вариантов предлагалось использовать персональную карту на каждого работника или подтверждение трудового стажа в Пенсионном фонде, лист профессиональных рекомендаций, портфолио кандидата, которое бы включало дипломы, сертификаты, рекомендации и т. д.
«В последнее время HR-менеджеры стали уделять повышенное внимание сбору рекомендаций, – отметила руководитель информационно-аналитического центра MRS компании MarksMan Наталья Морозова. – При этом большинство респондентов именно в рекомендациях видят реальную альтернативу трудовым книжкам».
Верят не верят
Как показал опрос, на сегодняшний день более 80% HR-менеджеров собирают рекомендации на кандидатов и лишь 12% не видят в этом необходимости.
Что касается кандидатов, то они почему-то не верят, что положительные рекомендации с прошлого места работы увеличивают их шансы получить хорошую должность. 65% опрошенных считают, что работодатель в первую очередь обращает внимание на профессиональные качества и опыт соискателя. 21% кандидатов утверждают, что рекомендации никак не могут повлиять на выбор работодателя. И лишь 14% респондентов уверены, что хорошие отзывы коллег и руководства с предыдущего места работы могут стать решающим аргументом при трудоустройстве.
Директор по персоналу подразделения «Продукты питания» «Вимм-билль-данна» Руслан Вестеровский говорит, что на трудовые книжки и раньше кадровые службы обращали мало внимания. Рекомендации же он считает тем важнее, чем выше должность. В новой кадровой политике его компании, которая разрабатывается сейчас, предполагается отвести рекомендациям особую роль, усилив их вес в процессе принятия решения о приеме новых сотрудников.
Разные цели
Кандидаты к сбору независимых рекомендаций относятся, как правило, нейтрально: 56% не против независимых рекомендаций в случае необходимости. 38% кандидатов ответили, что хорошо зарекомендовали себя на прошлом месте работы и уверены, что о них не могут сказать ничего плохого и к сбору потенциальным работодателем независимых рекомендаций относятся положительно. Лишь 6% респондентов относятся к данной процедуре отрицательно, поясняя, что это противоречит существующему законодательству.
Владимир Химаныч, директор департамента по работе с персоналом Microsoft Rus LLC, говорит, что в его компании рассматривают рекомендации не часто и никогда не принимают решения о приеме на работу только на основании рекомендаций – гораздо важнее выводы, которые можно сделать об умении и опыте человека на основании личного собеседования.
Химаныч считает, что рекомендации не могут стать заменой трудовой книжке уже потому, что у них разные цели: трудовая книжка нужна прежде всего для расчета пенсии.