Инвестор по найму
Венчурный фонд Russian Internet Technology Fund (RITF), которым управляет Black River Ventures, вложил $1,7 млн в швейцарского разработчика облачного сервиса Talentory.com, созданного для взаимодействия рекрутеров и работодателей. Об этом рассказал «Ведомостям» управляющий партнер Black River Ventures Евгений Калташев. Сделка состоялась, подтвердил гендиректор и сооснователь Talentory Игорь Путренко.
Проект позволяет компаниям-работодателям (их зарегистрировано на Talentory более 1000) взаимодействовать с фирмами по подбору персонала (более 2000 компаний). Размещая вакансию на Talentory, работодатель контролирует весь процесс подбора кандидатов: от выбора рекрутеров до получения рекомендаций на соискателей вакансии, а также оплаты, рассказывает Калташев. У работодателей - среди них Калташев называет UBS, Deutsche Telekom, Henkel и др. - сокращается время на поиск сотрудников. Для хедхантеров же главный плюс - возможность эффективнее использовать их ключевой ресурс - время, которое уходит у их менеджеров на поиск клиента-работодателя.
По словам Калташева, Talentory ориентируется на поиск специалистов среднего уровня, зарабатывающих $50 000-250 000 в год, хотя позволяет подбирать и высокооплачиваемых менеджеров. Вознаграждение хедхантера традиционно эквивалентно трем-четырем месячным зарплатам найденного сотрудника, часть этой суммы он отчисляет онлайн-площадке, рассказывает он.
В этом году Talentory уже вышел на окупаемость, говорит Путренко. Средства, вложенные RITF, пойдут, по его словам, на расширение бизнеса: Talentory планирует начать работу в Британии, а также в странах Восточной Европы, включая Россию.
Географическое расширение - один из основных факторов роста бизнеса Talentory, согласен Калташев, хотя выручка компании и сейчас ежегодно растет в несколько раз. По его словам, RITF планирует оставаться инвестором Talentory пять-семь лет. Выход из этой инвестиции не станет проблемой, убежден Калташев: финансовые и стратегические инвесторы все больше интересуются интернет- и IT-компаниями, работающими на рынке управления персоналом.
Модель Talentory может привлечь фрилансеров, зарабатывающих на жизнь рекрутингом, или небольшие рекрутинговые компании, т. е. тех, у кого нет стабильного потока заказов, считает гендиректор рекрутинговой фирмы Support Partners Константин Борисов. Для крупных рекрутеров такая форма работы едва ли интересна, скептичен он: дешевле нанять директора по развитию для поиска новых клиентов, чем делиться выручкой.
Модель Talentory.com на уровне логики может работать, возражает старший партнер WardHowell Антон Дерлятка: американский вариант той же идеи - Bountyjobs.com - оказался вполне работоспособным, хотя и сложным в исполнении. Последнее стало одной из причин того, что фонд Talent Equity Ventures, которым руководит Дерлятка, рассмотрев ряд вариантов инвестиций в подобные проекты, отказался от них.