Статья опубликована в № 2656 от 28.07.2010 под заголовком: Иерархия регионов

Кризис не повлиял на разрыв в зарплатах между регионами России

Даже экономический кризис не смог заметно повлиять на соотношение заработных плат между российскими регионами, утверждают исследователи
Разрыв в зарплатах между регионами не меняется
Е.Разумный

Состояние российского рынка труда остается стабильным, говорит Наталья Данина, гендиректор российской компании Case, которая завершила в партнерстве с кадровым холдингом «Анкор» очередное исследование заработных плат, компенсаций и льгот в России. Специалисты Case проанализировали информацию, предоставленную им 588 российскими компаниями из 17 крупных российских городов. Данные собирались по состоянию на апрель 2009 г. – апрель 2010 г. На рынке действуют понятные механизмы спроса и предложения, возможно, поэтому даже кризис не вызвал на нем резких изменений: заработная плата понизилась во всех регионах, но это понижение было относительно пропорциональным. По словам Даниной, региональные коэффициенты практически не меняются на протяжении уже четырех лет. По прогнозам Case, эти коэффициенты останутся неизменными в течение ближайших 3–5 лет. Для расчета региональных коэффициентов были отобраны рядовые позиции, которые присутствуют в структуре практически любой компании, не являются отраслевыми, не являются руководящими и присутствуют в каждом городе, говорит Данина. На основе зарплатных значений по этим позициям были рассчитаны средневзвешенные значения по каждому региону. Именно их использовали для сравнения, пояснила Данина.

Безусловно, есть группы позиций и регионы, где соотношение заработных плат изменялось, отмечают исследователи. Например, по рядовым производственным позициям уровень зарплат в Санкт-Петербурге вплотную приблизился к московскому. Средняя зарплата на этих позициях в Москве – 23 888 руб., в Санкт-Петербурге – 23 458 руб. Региональный коэффициент – 98%, а двумя годами ранее он не превышал 85%, отмечает Данина.

Постоянство региональных коэффициентов не слишком удивляет профессора МГУ и ведущего научного сотрудника Института системного анализа РАН Ольгу Кузнецову. Контраст между уровнями экономического развития регионов настолько велик, что небольшие различия в темпах их роста или падения оказываются практически незаметными, говорит она. Кроме того, в сетевых компаниях заработные платы рядового персонала могут устанавливаться из центра исходя из представлений о сложившихся в регионах уровнях зарплат. Такая стабильность не очень хороший знак, говорит Кузнецова, хотелось бы, чтобы разрыв в доходах между регионами и Москвой сокращался гораздо более быстрыми темпами.

По мнению экспертов кадровой корпорации Manpower, наиболее заметные изменения за год произошли в финансово-банковском секторе. «Зарплаты изменились, но неравномерно: рост зарплат составил от 10 до 30%, комментирует Анна Александрова, руководитель финансово-банковского направления Manpower. Зарплаты в Санкт-Петербурге приближаются к московским. Причем как для опытных специалистов и управленцев, так и для вакансий начального уровня, где не требуется опыт работы. В Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде зарплаты росли быстрее, чем в среднем по стране.

«На протяжении многих лет среднее соотношение зарплат Москвы, Петербурга и регионов остается практически неизменным: 100 к 80 к 40–60%», – сообщила Ирина Кондратова, исполнительный директор рекрутинговой компании Kelly Services CIS. Если в Москве заработная плата главного бухгалтера составляет от 80 000 до 280 000, в Екатеринбурге эта вилка будет от 20 000 до 140 000, а в Самаре – от 25 000 до 100 000 руб., говорит она.

По данным Kelly Services, как минимум 61% компаний-работодателей увеличили или увеличат до конца 2010 г. зарплату значительной части своих сотрудников (в среднем на 8,6%). В крупных российских и международных компаниях, присутствующих в российских регионах, зарплаты устанавливаются исходя из заранее рассчитанных региональных коэффициентов, говорит она. В локальных же компаниях заработные платы устанавливаются в соответствии с ситуацией на местном рынке труда.

В компании DHL Express существует система региональных коэффициентов, регулирующая соотношение заработных плат в различных регионах России (где Москва – 100%), и с июля 2009 г. по июль 2010 г. коэффициенты не изменялись, рассказывает Елена Петрова, директор по работе с персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы. Даже увеличение заработной платы в московском и региональных представительствах DHL происходит в соответствии с региональными коэффициентами, утверждает она. Весной 2010 г. в DHL была произведена индексация заработной платы. В среднем она составила 10%».

Соотношение уровня оплаты между Москвой и регионами осталось таким же, как год назад, говорит Александр Малис, президент компании «Евросеть». В компании, по его словам, действует единая политика изменения заработной платы, решение о котором принимается в Москве. Общее вознаграждение продавцов состоит из фиксированной и переменной частей. Размер фиксированной части установлен на уровне минимального размера оплаты труда, определенного законодательством, отметил он. Но фиксированная часть – это всего лишь несколько процентов от конечной суммы заработка продавца «Евросети», которая напрямую зависит от результатов продаж каждого конкретного сотрудника. «Хороший продавец всегда заработает свои 50 000–70 000 руб. в месяц, а в хороший сезон и более 100 000 руб.», – говорит Малис.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать