Имеет ли право работодатель отсрочить увольнение сотрудника?

На вопросы читателей «Ведомостей» отвечает специалист по трудовому праву
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Из личного архива

Владимир Л. пишет: "Сотрудница нашей компании в начале мая написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 20 мая по 2 июня. Этот отпуск был одобрен и рассчитан. Но за день до отпуска сотрудница принесла заявление об увольнении с 3 июня. Ее линейный руководитель оказывается в затруднительном положении: получается, что сотрудница увольняется без передачи дел - на это не остается времени. Напишите, пожалуйста, обязаны ли мы уволить сотрудницу 3 июня?

Уважаемый Владимир, боюсь, не смогу вас утешить: работодатель обязан произвести увольнение работника 3 июня потому, что работник имеет право прекратить работу, предупредив об увольнении в положенные сроки. Кроме того, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке переносить cроки увольнения или отпуска работника при возникновении подобных ситуаций. Единственно, что вы можете попытаться сделать - достигнуть соглашения с работником о сдаче дел в полном объеме другому работнику организации именно 3 июня. Возможно еще издать приказ за подписью руководителя организации, содержащий требование о необходимости сдачи дел в последний день работы, ознакомив с этим документом работника (под его личную подпись).

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more