Сбербанк разъяснил свою политику оплаты труда

Сбербанк готов предлагать ключевому персоналу - экспертам и руководителям - доходы несколько выше среднерыночных, в то время как остальные сотрудники банка получают компенсацию на уровне средней по рынку. Такое разъяснение директор департамента кадровой политики Сбербанка Екатерина Родионова сделала после публикации в СМИ данных о предложении новым сотрудникам компенсации, значительно превышающей среднерыночную. "В настоящее время в Сбербанке огромное внимание уделяется качеству персонала. Для поддержания лидерских позиций на рынке банк активно развивает внутренний кадровый резерв и наряду с этим заинтересован в привлечении талантов с внешнего рынка", - цитирует пресс-служба Родионову.

По ее словам, в соответствии с утвержденной правлением госбанка политикой оплаты труда уровни зарплат сотрудников массовых специальностей ориентированы на средние значения рынка труда, в то время как ключевому персоналу - экспертам и руководителям - могут быть предложены доходы несколько выше среднерыночных позиций. "Такая политика оплаты труда также помогает нам удерживать ценных сотрудников, выросших в банке. При этом спрос с высокооплачиваемых сотрудников тоже гораздо выше, чем требования, которые предъявляет рынок - в банке работает система оценки деятельности, при которой заработать обещанный доход можно только при выполнении целей, измеримых и очень напряженных. То, что работа в Сбербанке в последние годы крайне напряженная, хоть и интересная, - общепризнанное мнение", - добавила директор департамента кадровой политики Сбербанка.