Комиссионные для госслужащих
Вводимая система оплаты позволит примерно 200 000 служащим 50 государственных учреждений ежегодно зарабатывать дополнительно до двух месячных окладов. Это существенная прибавка, особенно учитывая, что уровень инфляции в Швеции составляет сейчас около 1%.
Среди компаний, готовящихся к введению новой схемы оплаты, – шведская почтовая
служба Vattenfall и государственная железная дорога SJ. А в риэлторской компании Vasakronan новая система уже успешно действует.
Правительство Швеции, возглавляемое социал-демократами, считает, что новая схема позволит привлекать и удерживать в государственных компаниях высокопрофессиональных руководителей и сотрудников. Как сказал министр промышленности Бьерн Росенгрен, “это не просто прибавка к зарплате: при такой системе оплаты работник ощущает свою причастность к общему делу и осознает, что его материальное благополучие растет”.
Шведское правительство весьма практично подошло к проблеме приватизации: оно рассталось с рядом компаний, но отказалось продавать естественные монополии. При этом во главу угла ставится обеспечение максимальной стоимости каждой компании вне зависимости от того, планируется ли в перспективе ее продажа.
Одним из основных критериев при определении размера дополнительных выплат является общий доход с капитала компании. Однако в силу разнообразия государственных предприятий, в число которых входят оперный театр Royal Opera, государственная монополия по производству алкогольных напитков Systembolaget и аэрокосмическая корпорация Swedish Space Corporation, руководству каждой компании придется во многом самостоятельно определять размер комиссионных для своих сотрудников.
Правительство настаивает на распространении новой системы оплаты на всех работников государственной компании.
Дополнительно Швеция планирует предоставить котируемым на фондовых биржах компаниям возможность выкупать собственные акции. В начале недели в парламент было представлено соответствующее предложение, и данная мера может вступить в действие с марта следующего года. (FT)