Наказание штрафом

Сотрудница мебельного магазина разговаривала по телефону на личные темы во время рабочего дня. Услышав это, директор магазина оштрафовал ее на $10. В российских компаниях штрафуют за курение в помещении, за опоздание и за разговоры по мобильному телефону во время совещания. Работодателей не останавливает даже незаконность штрафов.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим указаниям. Все остальные меры наказания, по словам Анатолия Юшина, управляющего партнера юридической фирмы A.S.T. Legal, незаконны, их можно и нужно оспаривать в суде. Правда, заявление в суд обычно подают только в самый критический момент, если увольнение не за горами. "Работники боятся идти против своих работодателей. В этом случае можно потерять работу, и их это останавливает", - говорит Юшин. С ним согласен и Анатолий Даурский, президент ОАО "Московская кондитерская фабрика "Красный Октябрь". "У нас с профсоюзами заключен коллективный договор, по которому мы не имеем права наказывать по зарплате. Это противозаконно. Другое дело, что по итогам года мы выплачиваем премиальные и, если есть нарушения трудовой дисциплины, можем лишить работника премии", - сказал Даурский.

Сотрудник одного из российских банков утверждает, что в их офисе некоторое время висел грозный плакат: "Сотрудники, которые будут замечены за курением в помещении банка, на прилегающей территории или в пределах видимости, в первый раз будут лишены 50% зарплаты, во второй раз будут уволены". Практика штрафов за проступки широко применяется там, где основная часть зарплаты выплачивается "в конверте". "Работник, собирающийся работать в подобной компании, всегда должен помнить, что его зарплата может быть снижена за любую провинность и предъявить претензии будет некому", - говорит старший консультант BLM-Consort Вячеслав Лосев. То же самое происходит, если четко не прописано, по каким правилам начисляется переменная часть зарплаты. Тогда фактические штрафы интерпретируются как депремирование. Иногда сумма штрафов может составлять до половины зарплаты. Штрафы распространены не только в мелких компаниях, но даже в мультинациональных корпорациях. Как рассказал сотрудник корейской компании LG, там принято штрафовать за каждую минуту опоздания на $1. В пресс-службе LG отказались подтвердить или опровергнуть эту информацию. Между тем, как утверждает Лосев, в некоторых компаниях существуют месячные премии за некурение, отсутствие больничных листов и опозданий. Если человек опаздывает, то просто не получает эту премию. Зоя Харитонова, офис-менеджер московского бюро Audi, рассказала, что за многократные опоздания сотруднику могут снизить годовой бонус или не поднять оклад, который обычно повышают каждый год. Но подобные взыскания не имеют к штрафам никакого отношения.

Точно так же никто всерьез не считает штрафами символические взносы в общую копилку, которые приняты среди высшего руководства в некоторых компаниях. Ольга Курбатова, президент корпорации "Хэппилэнд", рассказала, что у них за опоздание на совещание топ-менеджеры платят $10. "У нас существует фонд, куда мы складываем "штрафные" деньги. И потом на эти средства придумываем что-то оригинальное. Например, в прошлом году одному из наших топ-менеджеров мы приобрели карнавальный костюм Северного мишки и подарили на Новый год, - рассказала Курбатова. - Это должно было напомнить ему о том, как нехорошо опаздывать, когда твои коллеги тебя ждут".