Какой начальник лучше

Рэнди Ходсон, профессор социологии из Государственного университета Огайо, провел исследование о связи между характером, интеллектуальными способностями начальника и эффективностью работы его подчиненных. Как сообщает агентство Ananova.com, Ходсон наблюдал за работой 100 коллективов, особенно уделяя внимание тому, насколько сотрудники удовлетворены своей работой. В тех организациях, где руководители мягкие, безобидные люди, уделяющие большое внимание "человеческому фактору", но при этом недостаточно компетентные в профессиональных вопросах, подчиненные чувствуют, что не могут достойно реализовать свои возможности. В результате у них появляются депрессия и комплекс неполноценности. А в организациях, которыми управляют деспотичные, но при этом интеллектуально развитые боссы, подчиненные, несмотря на то что жалуются на тяжелый характер руководителей, признаются, что давление со стороны начальника заставляет их работать гораздо эффективнее.