"Синие воротнички" подорожали

В прошлом году промышленники активно сокращали штат, зато бюджетный сектор агрессивно привлекал сотрудников, ускоренным темпом повышая зарплаты. Из-за этого темп роста производительности труда в промышленности вырос, а в экономике - замедлился. Конкуренция за низкооплачиваемый персонал обострилась, что вынуждает самые неблагополучные отрасли - пищевую промышленность и машиностроение - быстро повышать оклады. В 2002 г. выпуск в промышленности вырос на 3,7%, а численность сотрудников на промышленных предприятиях упала на 2,2%. Благодаря этому, отмечает экономист Владимир Сальников из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, темп роста производительности труда в промышленности ускорился до 6% (см. таблицу). В 1999 г., по расчетам ЦМАКП, производительность в промышленности выросла на 12%, в 2000-м - на 10%, а в 2001-м - на 5%. "За счет роста производства при сокращении занятости в большинстве отраслей [в 2002 г.] был достигнут вполне достойный результат", - констатирует Сальников.

Быстрее всего производительность труда росла в нефтяной промышленности и металлургии. Но даже в этих отраслях зарплаты росли быстрее производительности. А самым существенным было повышение зарплат в наименее благополучных отраслях - электроэнергетике, машиностроении, легкой промышленности и производстве стройматериалов. По предположению Сальникова, опережающий рост зарплат в "конечных" отраслях связан с усилившейся конкуренцией на рынке труда. Экспортеры, отмечает экономист, задали высокий стандарт зарплат и ориентированным на внутреннего потребителя отраслям пришлось хотя бы в какой-то мере этому стандарту "соответствовать". Конкуренция работодателей за низкоквалифицированный персонал в прошлом году ощутимо выросла, подтверждает директор рекрутинговой фирмы Kelly Comercial Наталья Долженкова. По ее данным, зарплаты в пищевой отрасли выросли на 15 - 20%, а в машиностроении - на 10 - 15%. "Многие работодатели в Москве и Московской области испытывают гигантские трудности с подбором рабочих на оклады в 6000 - 9000 [руб. в месяц], - отмечает Долженкова. - Ведь такие деньги можно заработать и не будучи занятым на производстве по 160 - 170 часов в месяц". Опережающий рост зарплат в "конечных" отраслях связан не только с обострившейся конкуренцией за рабочих. Вывод зарплат из тени, отмечает главный экономист ИК "Тройка Диалог" Евгений Гавриленков, начался здесь позже, чем у экспортеров, которые были сильнее заинтересованы в легализации зарплат, так как могли рассчитывать на доступ к регрессивной шкале соцналога. А до небогатых текстильщиков позитивный импульс налоговой реформы дошел с опозданием. Ситуация с занятостью и зарплатами в бюджетном секторе развивалась совсем не так, как в рыночном секторе. Число бюджетников выросло на 2,5%, а их зарплаты увеличивались почти вдвое быстрее, чем в рыночном секторе (в образовании - на 60%, в здравоохранении - на 59%, а в управлении - на 48%), отмечает научный руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич. Сектор нерыночных услуг производит порядка 10% ВВП, а занято в нем более 25% работоспособного населения. Из-за увеличения числа бюджетников рост производительности в экономике, по расчетам Гурвича, замедлился до 1,2% (в 1999 г. - 7,4%, в 2000 г. - 5,9%, в 2001-м - 4,7%). "У бюджетного сектора, - отмечает Гурвич, - нет таких жестких ограничений, как в рыночном секторе". "Вместо того чтобы стимулировать переход людей из госсектора в малый бизнес, государство, с одной стороны, держит высокими барьеры для бизнеса, а с другой - повышением зарплат удерживает людей в госсекторе", - сокрушается Гавриленков.

МАЛЫЙ БИЗНЕС ВПИТЫВАЕТ КАДРЫ: Промышленным предприятиям приходится ожесточенно конкурировать за персонал не только с государством, но и с малым бизнесом (занятость на малых предприятиях выросла в прошлом году на 7,6%). По словам Александры Чесановой, сотрудницы одной из крупнейших швейных фабрик "Первомайская заря", подбирать швей стало сложнее: "Множество небольших компаний предлагают более высокие оклады". А финдиректор фабрики "Парижская коммуна" Михаил Белов сетует, что законопослушным компаниям приходится конкурировать с "серыми" производителями. У последних, по оценке Белова, зарплаты на 30 - 40% выше "без ущерба для финансов".