Нефтяники поделились сверхприбылью


Высокие цены на сырье принесли нефтяным компаниям в прошлом году рекордные доходы. Чистая прибыль ExxonMobil за 2005 г. увеличилась на 42,6% до $36,1 млрд, BP – до $26,7 млрд (70%), Royal Dutch/Shell – до $25,3 млрд (36%), Chevron – до $14,1 млрд (5,8%) и ConocoPhillips – до $13,6 млрд (67,5%).

Нефтяные компании не забыли и о своих топ-менеджерах. Общий объем годовых выплат главному управляющему директору группы BP лорду Джону Брауну составил в 2005 г. 6,5 млн фунтов стерлингов ($11,3 млн) – на 14% больше, чем годом ранее. Royal Dutch/Shell выплатила своему гендиректору Йеруну ван дер Веру за 2005 г. $8,3 млн, тогда как в 2004 г. он заработал $3,29 млн. А доходы гендиректора ConocoPhillips Джеймса Малвы выросли в прошлом году на 11% до $6,3 млн.

В общую сумму вознаграждения топ-менеджерам в западных компаниях входят базовая годовая зарплата, бонусы и опционы. Зарплата Брауна в прошлом году выросла лишь на 5% до 1,45 млн фунтов стерлингов, рассказал “Ведомостям” представитель BP Дэвид Николас. Зарплата ван дер Вера выросла на 2,23% до $1,8 млн, говорит пресс-секретарь Shell Лиза Гиверт. У Малвы она осталась на прежнем уровне – $1,5 млн.

Браун оказался единственным руководителем, которому снизили бонус. В 2004 г. он получил 2,28 млн фунтов стерлингов, а в 2005 г. – 1,75 млн фунтов стерлингов. Это связано со взрывом НПЗ BP в Техасе, в результате которого погибли 15 человек, а на компанию посыпались многочисленные обвинения в несоблюдении условий безопасности, а также с повреждением нефтяной платформы в Мексиканском заливе во время августовских ураганов в США, говорит Дэвид Николас. Зато эти потери он смог компенсировать за счет опционов. Браун получил за прошлый год 474 000 акций на сумму 3,2 млн фунтов стерлингов, тогда как годом ранее – 356 000 акций на сумму 1,95 млн фунтов стерлингов. “Из-за роста капитализации компании, произошедшего во многом благодаря высоким ценам не нефть, выросла и сумма вознаграждения Брауну”, – объясняет Николас. Ван дер Вер получил за 2005 г. акций компании на сумму $3,94 млн. В 2004 г. он не получил ни одной акции. Как говорит Гиверт, это было решение комитета по компенсациям, комментировать его она отказалась.

Российские нефтяники не раскрывают доходы своих руководителей. Из утвержденного на собрании акционеров бизнес-плана “Юганскнефтегаза” лишь известно, что среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов и других служащих в 2004 г. составляла 53 750 руб., в 2005 г. – 55 890 руб., а в этом году она составит 61 570 руб. В ТНК-BP “Ведомостям” рассказали, что в компании используется система производственных контрактов. Размер бонусов руководства зависит от выполнения поставленных ранее целей и высчитывается исходя из финансовых и производственных показателей. В “Русснефти” нет ни бонусов, ни опционов, но зарплата увеличивается в зависимости от прибыли, рассказал представитель компании. А вот в “Лукойле” ничего подобного не планируется, говорит менеджер компании. “Более того, даже уже действующие программы поощрения, связанные с приобретением акций по опционам, реализуются с большим трудом, – сокрушается он. – Поскольку в соответствии с законодательством нужно платить такие налоги, которые внушают сомнения в оправданности этих транзакций”.