Сошлись на 30%


Профсоюз “Пивоварни Хейнекен”, зарегистрированный в январе этого года, 1 марта выдвинул работодателю требования перевести всех рабочих с временных на постоянные контракты и увеличить вдвое зарплату. В случае невыполнения этих требований профсоюз угрожал забастовкой. В апреле рабочие договорились с администрацией завода о переводе сотрудников на постоянные контракты, а переговоры о повышении зарплат продолжались до конца мая. В пятницу профсоюз петербургской пивоварни договорился с администрацией о повышении с мая зарплат рабочим на 30%, рассказал “Ведомостям” председатель профсоюза “Пивоварни Хейнекен” Валерий Соколов. По его словам, в профсоюзе состоит около 200 человек, средняя зарплата рабочих до повышения составляла 13 000 руб. в месяц. Мы удовлетворены результатом, хотя достигли не всего, чего хотели, говорит рабочий лидер. По его словам, протокол с администрацией будет подписан в ближайшее время.

Директор по связям с общественностью группы компаний Heineken в России Анна Мелешина подтвердила, что администрация приняла решение с мая повысить зарплату рабочим. “Решение принято по результатам мониторинга петербургского рынка труда”, – утверждает Мелешина. Она отказалась назвать уровень повышения зарплат, сообщив только, что сейчас средняя зарплата в отрасли составляет 17 000 руб.

Представитель “Балтики” Алексей Кедрин удивлен низкой зарплатой рабочих на петербургском заводе Heineken. По его словам, сейчас в среднем сотрудники “Балтики”, занятые непосредственно на производстве, получают около 22 000 руб. в месяц. Гендиректор компании “Бизнес-линк персонал” Елена Добромыслова утверждает, что 13 000 руб. в месяц на предприятии, подобном “Пивоварне Хейнекен”, получают рабочие низкой квалификации.

Пивовары готовы поступиться небольшой для них суммой только ради того, чтобы производство из-за забастовки не остановилось в высокий сезон, считает аналитик “Уралсиба” Марат Ибрагимов. По его оценке, расходы на зарплату у завода вырастут примерно на 3,5 млн руб. в месяц, что при нынешней рентабельности пивоварения в 30% очень незначительно повысит себестоимость. По оценке аналитика UFG Алексея Кривошапко, на повышение зарплат пойдет примерно 1% выручки петербургского предприятия.

Скоро многие предприятия могут столкнуться с подобными требованиями, ведь приход новых инвесторов вызовет дефицит квалифицированной рабочей силы. Профсоюзы будут возникать именно на иностранных предприятиях, поскольку они выполняют законодательство, отмечает Добромыслова. На работу в иностранные компании принимаются люди с опытом и кругозором, что отличает их от обычных российских рабочих, говорит управляющий партнер “Консорт Петербург” Юрий Михайлов.

Профсоюз автомобильного завода Ford добился повышения зарплат своим рабочим в апреле. Правда, требование увеличить оклады на 30% выполнено лишь наполовину, а на пути к их выполнению профсоюз провел одну предупредительную и две “итальянские” забастовки. Лидер заводского профсоюза Ford Алексей Этманов считает, что пример Ford вдохновил рабочих пивоварни.

“Рабочее движение на предприятиях с иностранными акционерами – обратная сторона их разборчивости при приеме на работу”, – считает Добромыслова. “После Ford и Heineken всем иностранным инвесторам придется учитывать фактор профсоюзного движения”, – полагает Михайлов.