Время синих воротничков

Быстрее всего увеличивались доходы у директоров по развитию бизнеса, мастеров, водителей-экспедиторов, торговых представителей, главных инженеров, говорится в исследовании «Анкора», в котором приняли участие 56 российских и иностранных компаний. Avantа Personnel, завершившая аналогичное исследование в августе, установила, что средний рост зарплаты за полгода составил 12%, и прогнозировала до конца года увеличение еще на 9–10%. В прошлом году, по подсчетам «Анкора», зарплаты в Петербурге увеличились в среднем на 14%.

В последние два года наблюдался серьезный рост зарплат, сейчас он дифференцируется, быстрее всего повышаются доходы у сотрудников низового звена, которые долго недооплачивались, отмечает директор петербургского офиса Kelly Services Алексей Зеленцов.

Синие воротнички – самый сложный и при этом наиболее востребованный сегмент на рынке труда, за них идет острая конкуренция, утверждает он. По словам Зеленцова, рабочие производственной линии могут получать 20 000–25 000 руб. в месяц, а подсобные рабочие и грузчики – от 15 000 до 20 000 руб. Водитель погрузчика получает в среднем 28 672 руб. в месяц, а начальник смены – 39 433 руб., подсчитали в Avantа Personnel.

Президент «Транзаса» Николай Лебедев отмечает серьезный дефицит высококвалифицированных рабочих, а также программистов и дизайнеров. По его словам, из-за этого 10–15% вакансий в «Транзасе» всегда открыты. Средняя зарплата таких специалистов, по его словам, растет на 10–15% в год и составляет около 50 000 руб. в месяц. Зарплаты на петербургском IT-рынке за год увеличились на 15%, программист получает порядка 40 000–45 000 руб. в месяц, говорит президент Exigen Services в Восточной Европе Николай Пунтиков. Даже выход крупных компаний, нанимающих по 150–200 специалистов, по его словам, не перевернет рынок: «Нельзя забывать и об экономике предприятия, резко повысить зарплату всем мы не можем».

Зарплаты в «Чайной ложке», по словам директора по маркетингу Игоря Колынина, росли быстрее среднерыночных, поскольку первоначально были занижены. Средний заработок сотрудников чайной – 14 000 руб. в месяц. Компания борется с текучестью кадров, мотивируя персонал на карьерный рост. «Чайная ложка» ищет людей через интернет, объявления, СМИ. «Петмол» ведет открытый поиск кадров на рынке, но собирается начать работу с учебными заведениями, рассказал замкоммерческого директора комбината Илья Григорьев.

Увеличивать численность персонала в следующем году собираются 78% опрошенных «Анкором» компаний. В этом году 68% респондентов столкнулись с трудностями в подборе и поиске персонала. Дефицит рабочей силы, среди прочего, связан с тем, что работнику и работодателю сложно найти друг друга, традиционные пути изживают себя, замечает директор «ИМИСП консалтинг» Михаил Звягин. По словам Зеленцова, поиск персонала переходит в категорию управления знаниями. Просто по объявлению людей не набрать, надо привлекать рекрутеров, маркетологов, чтобы правильно выбрать направления поиска, говорит эксперт.

В связи с кадровым дефицитом компании начинают уделять больше внимания проблемам управления персоналом и мотивации, так что спрос на квалифицированных специалистов в этой области, по словам Зеленцова, заметно вырос, а зарплата таких менеджеров увеличилась на 15–18%. Есть примеры, когда директоров по HR приглашают на зарплату 200 000 руб. в месяц.

Безработица – меньше 2%

С начала года в службе занятости зарегистрировано 19 206 безработных граждан и 295 900 заявок о вакансиях. Уровень общей безработицы, рассчитанный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, не превышал 1,9%, сообщает городской комитет по занятости.