Без жалости

По данным обзора Avanta Personnel (проводился в феврале 2009 г., опрошены 18 производственных компаний сектора ТНП и b2b с численностью персонала от 300 до 2000 человек), 50% работодателей решили отказаться от индексации зарплат, в ноябре таких было 23%. Еще 17% перенесли сроки индексации, а 6% уменьшили размер индексации с планируемых в среднем 15% до 9%. В 28% компаний работникам снизили оклады, сократив при этом рабочее время, а в 17% – просто уменьшили жалованье. «В обзоре участвовали крупнейшие игроки в своих сегментах. Можно считать эти данные срезом благополучной части как производственного сектора, так и кадрового рынка вообще, поскольку производство пострадало в целом меньше, чем торговля или строительство», – считает руководитель направления «Аналитика рынка труда» Avanta в Новосибирске Гаянэ Балян.

Еще больше работодатели смирились с необходимостью сокращать персонал. Сейчас 72% компаний признались, что провели увольнения, в ноябре – 38%. Продолжить сокращения планируют 39% компаний. У сотрудников компаний – производителей b2b-продукции поводов для беспокойства больше: на дальнейшие увольнения пойдут 50% их работодателей и 13% не исключают такой возможности, в то время как в секторе ТНП продолжат сокращения лишь 22% предприятий. В ТНП-компаниях были более раздутые штаты и они резали расходы быстрее, полагает Балян. Сфере ТНП проще как высвободить персонал, так и восстановить – она меньше зависит от технологического процесса, чем тяжпром, говорит директор Завода стеновых материалов № 7 Геннадий Бессонов. Для консервации производства требуется несколько месяцев, и промышленность только начинает «переходить к решительным действиям [по сокращению персонала]», говорит он.

По оценке партнера KC Outstaffing Ксении Сиротиной, данные Avanta репрезентативны для рынка в целом: проводили сокращения и замораживали планы по расширению штатов около 70% новосибирских компаний. С осени под сокращение попало около 20–30% персонала.