Перестали сокращать
Лишь 3% из 108 московских компаний, участвовавших в обзоре российской консалтинговой компании Case, заявили о том, что собираются прибегнуть к сокращению штата. Это самое низкое значение с осени 2008 г., утверждают исследователи. Почти половина (45%) опрошенных намерена увеличивать численность сотрудников, 52% – планируют оставить ее неизменной. Подходы к компенсационным пакетам, по словам консультантов, стали более рациональными и более дифференцированными. Если в 2010 г. работодатели увеличили оклады сотрудникам в среднем на 10%, при этом диапазон изменений был от 1 до 20%, то в 2011 г. по планам работодателей среднее значение прироста не изменится, но диапазон увеличится почти вдвое: 2–40%, утверждают исследователи.
Средний рост совокупных доходов менеджеров по всем исследуемым позициям за период с апреля по сентябрь 2010 г. составил 4,5%. В логистике, подразделениях IT и высшем руководстве доходы росли быстрее: 15,73; 8,16 и 8,65% соответственно. Если же смотреть по конкретным позициям, то у гендиректоров доходы в среднем выросли на 14,13%, у внутренних аудиторов – на 45,75%, у системных аналитиков – на 31,89%. Специалисты по налогообложению (-22,28%), координаторы региональных программ (-21,57%) и мерчандайзеры (-19,68%) оказались в списке лидеров по потерям доходов. Ситуация на рынке труда пока нестабильна, еще как минимум полгода будут наблюдаться значительные колебания по заработной плате и особенно по совокупному доходу, говорит гендиректор Case Наталья Данина.
«В продающих подразделениях УК «Альфа-капитал» никогда не поощряли резких скачков зарплат», – утверждает Ирина Кривошеева, генеральный директор. По ее словам, в 2010 г. зарплаты в компании выросли в среднем на 20%. В продающих подразделениях динамика роста составила примерно 25% против 15% в сервисных. В 2011 г. диапазон изменений останется в пределах 15–20%, говорит она.
«К декабрю 2010 г. зарплаты по всем сферам достигнут значений докризисного апреля 2008 г., утверждает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. По ее данным, лидерами прироста стали менеджеры по продажам в страховой и IT-сфере (+5,4% ежемесячно), директора по маркетингу (+5,1%) и программисты для мобильных платформ – iOS, Android, WM (+4,6%). Ежемесячные доходы генеральных директоров выросли за 2010 г. на 7,8%, однако бонусная составляющая уменьшилась в среднем на четверть.