В ожидании бонусов

Выплатить бонусы всем сотрудникам планирует 21% компаний, только особенно отличившимся или руководству – 19%, сообщил HeadHunter, который 8–12 декабря опросил 2317 сотрудников и руководителей петербургских компаний. По данным Superjob.ru, 7% компаний не планируют выплачивать бонусы из-за нестабильного положения на рынке, а 26% вообще не выплачивают годовые премии сотрудникам. При этом получить бонусы рассчитывают 61% сотрудников, а считают, что заслужили премию, 80% работников, говорится в исследовании HeadHunter. 53% сотрудников надеются получить дополнительно месячный оклад, и всего 4% претендуют на шесть и более окладов. Больше других рассчитывают на премии в строительной отрасли (73%), на производстве (70%), а также специалисты по управлению персоналом (72%). В этом году немногие компании пересматривали уровень оплаты труда своих сотрудников, поэтому люди ждут годовых премий, говорит гендиректор «1000 кадров» Мария Маргулис. В 2008–2009 гг. большинство компаний урезали или свернули бонусы, но в 2010 г. вернули их, отмечает она. Иностранные компании чаще выплачивают бонусы, чем российские, отмечает Анна Егорова, директор по развитию бизнеса Case.

Балтинвестбанк планирует в этом году выплатить бонусы 15–20% персонала – топ-менеджменту и наиболее успешным сотрудникам, рассказал его предправления Игорь Кирилловых. В прошлые годы количество их получателей было на 5–7% меньше. Система мотивации и поощрения в банке СИАБ внедрена несколько лет назад и отказываться от нее банк не планирует, говорит его предправления Галина Ванчикова. По ее словам, премии выплачиваются в основном клиентским подразделениям, которые выполняют бизнес-план и соответствуют системе качества обслуживания клиентов. Под систему мотивации в СИАБе подпадает 55–60% штатной численности. Группа «Эталон» всегда выплачивала сотрудникам премии по итогам года, даже в самый сложный 2009 год, говорит представитель компании Михаил Духовный. Чем лучше показатели подразделений, тем выше премии их сотрудникам, рассказывает он. Программа мотивации менеджеров в группе ЛСР предполагает выплаты весной, после того как будут подведены результаты года, передала через пресс-службу директор по персоналу группы ЛСР Полина Голубева. Сотрудники, на которых не распространяется программа, могут получить премию в пределах одного оклада, добавляет она.

Производитель кондитерских изделий «Невские берега», по словам председателя совета директоров Вячеслава Волынского, не планирует дополнительных премий к концу года. В пищевой промышленности, по его словам, такой традиции нет. По словам одного из петербургских банкиров, размер бонуса зависит от достигнутых результатов работника и может варьироваться от месячного до годового оклада. Средняя величина годового бонуса для директора по производству – два-три месячных оклада, а для рядового бухгалтера – один, отмечает Егорова. Важно, чтобы каждый сотрудник четко разделял премиальные и иные выплаты и понимал, за что он получает каждую премию, а не воспринимал ее как прибавку к зарплате, считает Маргулис.