Спрос на рабочих
Рынок труда замер в предчувствии кризиса. В этом году работодатели собираются набирать меньше сотрудников
В 2014 г. компании будут осторожнее в найме персонала, чем год назад: крупные компании с численностью штата от 3000 человек планируют оптимизацию штата, компании с численностью в 1000-3000 человек - умеренное расширение штата на 3-10%, отмечает Мила Головченко, руководитель пресс-службы «HeadHunter Северо-Запад». Оживляется строительный рынок, но здесь серьезная активность может быть только в случае, если будут разморожены большие строительные проекты, остановленные администрацией города, работники требуются и в производственной сфере, где есть острый кадровый голод, полагает Алексей Зеленцов, региональный директор по Северо-Западу кадрового холдинга «Анкор». При развитии неблагоприятного сценария экономики кризис почувствуют те же отрасли и сферы, что и пять лет назад: производственный сектор, строительство, финансовый сектор, СМИ, сфера маркетинга и рекламы, считает Чернецова. По словам Головченко, основной спрос в 2013 г. пришелся на сферу продаж, IT, производство, административный персонал, в 2014 г. ситуация скорее всего не изменится.
На рынке труда началась стагнация. Во многих компаниях временно заморожены бюджеты на подбор и исследования в области работы с персоналом, так как все ждут, что будет дальше, говорит Мария Куприянова, аналитик петербургского офиса консалтинговой компании Case. По ее словам, в сфере консалтинга и в некоторых производственных компаниях даже планируется оптимизация персонала. По итогам 2013 г. количество вакансий выросло на 30%, по итогам 2014 г. темпы роста вряд ли превысят 25%, считает Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru. Предпосылок для активного набора персонала в этом году не видно, соглашается Илья Сметанин, гендиректор «Триза Exclusive Санкт-Петербург». Есть ряд крупных проектов, но для них специалистов приглашают со всей России, поэтому они мало влияют на рынок Петербурга, говорит он.
Кировский завод постоянно испытывает дефицит высококвалифицированных сотрудников рабочих специальностей: токарей, фрезеровщиков, наладчиков и операторов станков с ЧПУ, сверловщиков, шлифовщиков, сообщили в пресс-службе предприятия. Подготовка по ряду специальностей в России не ведется уже много лет, поэтому предприятие обучает персонал в собственном центре подготовки, на предприятиях группы «Кировский завод» работает около 6000 человек, добавил представитель компании. На Балтийском заводе работает более 3400 человек, открыто более 250 вакансий, сообщили в пресс-службе предприятия. В случае заключения контракта на строительство еще двух атомных ледоколов численность персонала может увеличиться до 5000-7000 человек, отметил представитель компании. По его словам, предприятие набирает сотрудников практически везде: в отрасли, в смежных отраслях машиностроения, в Петербурге, в регионах России и за рубежом. «Нам нужны квалифицированные рабочие. А они сейчас в дефиците из-за почти 20-летнего упадка промышленности», - добавил он.
Потребность СЗРЦ концерна ПВО «Алмаз-Антей» в кадрах сохраняется в связи с тем, что увеличивается производственная программа по выполнению гособоронзаказа, поэтому будут наблюдаться два процесса - сокращение обслуживающего персонала и увеличение численности высокопрофессиональных кадров, говорит его директор Михаил Подвязников.
По словам представителя сети гипермаркетов «О'кей» Артема Глущенко, в 2014 г. компания планирует открыть в Петербурге два гипермаркета, обычно для того, чтобы укомплектовать штат одного гипермаркета, нужно 300-400 человек. Текучесть персонала по Петербургу составляет около 5%, говорит Глущенко.
В январе 2014 г. наблюдается волна активности со стороны банков по принятию решений о найме персонала, раньше она возникала, как правило, к середине февраля, сообщил управляющий директор консалтинговой компании HR Business Partner Андрей Щербаков. Во втором полугодии 2013 г. банки особенно активно исследовали рынок, вырабатывали стратегии, заказывали зарплатные исследования, добавил он. За отзывом лицензий у ряда банков последует высвобождение около 12 000-15 000 банковских работников, в том числе до 500 - в Петербурге; с учетом сроков соблюдения всех процедур это произойдет весной, но это подстегивает банки уже сейчас принимать оперативные решения о найме и закрытии некоторых вакансий, прогнозирует Щербаков.