Цифры. Тенденции. События

85% офисного планктона работают во время отпуска

К такому выводу пришли исследователи компании TeamViewer, опросив в сентябре 500 россиян в возрасте 20-60 лет, работающих большую часть рабочего дня за офисным компьютером. Читать рабочую электронную почту в отпуске доводилось 79% респондентов, принимать телефонные звонки от коллег, клиентов и начальства - 56%, текстовые сообщения - 49%, работать с документами, связанными с рабочими обязанностями, - 39%, а 16% похвастались исследователям, что принимали участие в онлайн-конференциях. Исследователи отмечают, что чем выше уровень ответственности сотрудников и выше их доход, тем охотнее они отвечают на рабочие вопросы во время своего отпуска. Так, если среди респондентов с доходами менее 30 000 руб. смартфонами для работы в отпуске пользуются 88%, планшетами - 49%, ноутбуками - 32%, то для группы с ежемесячными доходами свыше 100 000 руб. эти показатели составляют 95% (смартфоны), 74% (планшеты) и 58% (ноутбуки). TeamViewer

Американцы не хотят руководить

Большинство сотрудников американских компаний не стремятся стать руководителями, выяснили специалисты портала CareerBuilder, опросив в этом году 3625 респондентов старше 18 лет. Только 34% видят себя в лидерской позиции. Чаще всего лидерами стремятся стать мужчины (40% против 29% женщин), афроамериканцы (39%) и представители ЛГБТ (44%). Всего лишь 7% от всей выборки мечтают войти в команду топ-менеджеров компании. Основной причиной нежелания становиться начальниками респонденты назвали удовлетворенность работой в текущей должности (52%) и стремление сохранить баланс работы и личной жизни (34%). Trainings.ru

Привлечению молодежи в бизнес мешают завышенные ожидания

Вакансии для молодых специалистов без опыта работы продолжают лидировать на рынке труда. По данным портала hh.ru, их количество в сентябре в годовом исчислении возросло на 61%. По словам экспертов кадрового агентства «Юнити», и сами компании заинтересованы в молодежи - стремятся сократить расходы на ФОТ, привлекая более дешевых кандидатов. Однако этим целям мешают завышенные запросы молодых специалистов. Наибольший дисбаланс по зарплате наблюдается в тех отраслях, где количество резюме гораздо больше, чем вакансий. По данным «Юнити», среднее ожидание молодых юристов составляет 33 400 руб., а предложение работодателей - 25 600. При этом на одну вакансию приходится 2,6 резюме. А в сфере медиа, где резюме в 1,5 раза больше, чем вакансий, запросы кандидатов скромнее: соотношение средних цен составляет 36 300 руб. (кандидаты) к 31 400 (работодатели). Спрос на выпускников финансовых специальностей тоже невысок - на каждую вакансию приходится около 2,5 резюме. При предложении в 35 800 руб. средний уровень запросов лишь на 2000 руб. больше. Нетипичная ситуация складывается с инженерами: средняя предлагаемая зарплата для них в 39 400 руб. превышает среднее ожидание - 38 200 руб. Количество вакансий для инженеров в 1,4 раза превышает число финансовых, примерно в 3,5 раза - юридических и медиа. При этом на одно предложение работодателя приходится всего 1,2 резюме. И хотя в этой группе также встречаются соискатели, надеющиеся на 100 000 руб., претендентов, чьи запросы намного отличаются от среднерыночных, лишь 13%. Юнити