Компенсации женщин-гендиректоров растут
Оклады женщин, возглавляющих компании Standard & Poor 500, зарабатывают на 43% больше руководителей-мужчин.
Так называемый «стеклянный потолок» (принятый в англоязычном мире термин, обозначающий невидимый барьер, ограничивающий продвижение женщин по карьерной лестнице и оплату их труда), похоже, разлетелся на мелкие осколки, утверждают аналитики Bloomberg.
Исследование Bloomberg показало, что 16 женщин, возглавляющих компании, включенные в индекс Standard & Poor 500, в последние годы зарабатывали в среднем $14,2 млн, то есть на 43% больше средней зарплаты гендиректора-мужчины из того же списка.
За примерами далеко ходить не надо: новый гендиректор Yahoo! Кэрол Бартц (в должности с начала 2009 г.) получила за прошлый год компенсацию в размере $47,2 млн, а Ирен Розенфельд из Kraft Foods - $26,3 млрд.
В 2009 г. руководящие компаниями женщины получили прибавку к окладу в 19%, тогда как мужчины в среднем пережили сокращение размеров компенсации на 5%. Для сравнения: по данным министерства труда США, работающая 35 часов в неделю женщина получала в I квартале 2010 г. в среднем 79% мужской зарплаты.