Менеджмент
Бесплатный
Михаил Малыхин

EY предпочтет умных кандидатов образованным

Образование отныне будет необязательным при найме

Компания EY, один из крупнейших нанимателей выпускников высших учебных заведений Британии, объявила, что отныне высокие оценки в дипломе о высшем образовании не будут обязательным условием для приема в компанию, эту графу уберут из требований, пишет американская The Huffington Post.

Мэгги Стилвелл, партнер EY, отвечающий за управление талантами, говорит изданию, что компания предпочтет судить о потенциале кандидатов по результату онлайн-тестов. Она пояснила, что академическое образование, разумеется, будет принято во внимание, но оценки в дипломе больше не станут барьером для карьерного старта молодых людей.

«Наше собственное исследование, затронувшее более 400 молодых людей, показало, что прежний подход, учитывающий лишь успеваемость выпускников, был слишком поверхностным», – признает Стилвелл. Высокие оценки в дипломе, на ее взгляд, не гарантируют высокой квалификации и карьерного потенциала.

«В России не берут на работу без высшего образования в компании финансовой сферы, в IT, маркетинг, причем независимо от уровня вакансии», – уверена Екатерина Горохова, председатель российской Ассоциации частных агентств занятости и гендиректор рекрутингового агентства Kelly Services. Она уверена, что полагаться лишь на тесты, пренебрегая дипломом, в России никто не станет. Горохова подозревает, что подобное решение в Британии может быть связано с растущим дефицитом квалифицированных кадров на фоне подъема экономики после кризиса. 

EY ежегодно нанимает около 200 выпускников, занимая с этим показателем пятое место в Великобритании среди работодателей, привлекающих на работу недавних студентов вузов. Изменения, описанные The Huffington Post, вступят в силу уже в следующем году. Ранее подобное решение приняла другая глобальная адиторско-консалтинговая компания PricewaterhouseCoopers (PwC).

«В последнее время компания EY действительно стала проявлять большую гибкость в таком вопросе, как наличие профильного образования, при отборе кандидатов», – подтвердила «Ведомостям» София Азизян, партнер компании EY, руководитель направления по кадровой стратегии в СНГ. Однако, на ее взгляд, здесь нужно понимать специфику аудиторской деятельности, которая подлежит лицензированию. «Хорошие оценки в дипломах соискателей, безусловно, служат для нас определенным знаком качества и формируют положительный имидж кандидата, – подчеркивает Азизян. – Однако гораздо большее значение имеют результаты отборочных тестов и прохождение интервью с сотрудниками компании».

«Получить российскую аудиторскую лицензию без высшего профильного образования невозможно, и это накладывает на нас ряд ограничений, – поясняет Азизян. – Что касается найма молодых специалистов, 80% набора по выпускникам вузов приходится именно на аудиторскую практику, что опять же подразумевает лицензирование, а значит, наличие соответствующего образования и диплома. Тем не менее, выступая за равные возможности для всех, мы даем шанс соискателям с непрофильным образованием: после успешного прохождения отборочных тестов такие кандидаты проходят курс бухгалтерского учета и основ аудита в нашей компании и приглашаются на стажировку. По завершении стажировки кандидаты, которые показали хорошие результаты, получают предложение о постоянной работе в нашей компании».

Читать ещё
Preloader more