Работодатели разочаровались в стажерах
Бюджета на работников-студентов не хватает, а эффективность таких программ ставится под сомнение
Число российских компаний, готовых организовывать стажировки для молодежи, рухнуло до пандемийных значений. В ковидные времена только у половины работодателей были стажерские программы. В следующем, 2021 году стажеров нанимали уже 82% компаний. Рост был резким, но недолгим. В 2022 г. со стажерами работали 76% компаний, в прошлом – 62%, а в этом – 48%. Такие данные приводятся в исследованиях стаффинговой группы ANCOR, которая в этом году совместно с АНО «Россия – страна возможностей» опросила 998 HR-специалистов и 13 573 студента и выпускника от 17 до 25 лет.
Большинство из тех компаний, которые сохранили стажерские программы, выжидают: количество вакансий у них осталось примерно на прошлогоднем уровне. Стали привлекать больше стажеров только 23% опрошенных. Судя по прошлым исследованиям ANCOR, даже в нелегкие времена каждая пятая компания наращивала штат стажеров, так было и в пандемийном 2020 году, и в 2002-м. Для сравнения: в прошлом году 42% опрошенных наняли больше молодежи на стажировки.