Каждому по труду
В прошлом году в Соединенных Штатах руководители крупных компаний, цена на акции которых выросла незначительно, ощутили это на размере своей зарплаты. Напротив, генеральные директора успешных предприятий пожинали обильные плоды.
К такому выводу пришли специалисты нью-йоркской консалтинговой фирмы William M.Mercer, проанализировав данные по 80 крупным компаниям.
Анализ выявил существенную разницу в зарплате их генеральных директоров. Размеры компенсации у руководителей 10 наименее успешных компаний сократились в 1999 г. на 48%. Их средний заработок составил $1,6 млн в год. Напротив, генеральные директора компаний, находящихся в десятке сильнейших, получили в 1999 г. на 139% больше, чем в прошлом, - в среднем по $6,9 млн.
В десятку наименее успешных компаний из 80, выбранных для проведения исследования, вошли CompUSA, Bergen Brunswig, Western Digital, Burlington Industries и Texas Industries. В числе сильнейших оказались America Online, Solectron, Micron Technology, Sun Microsystems и Rockwell International.
"Существует распространенное мнение, что генеральные директора зарабатывают неплохо независимо от результатов деятельности их компаний, - говорит Питер Чинго, руководитель одного из отделов Mercer. - Однако следует отметить, что руководители успешных компаний зарабатывают намного больше".
Анализ, о котором идет речь, проводился как часть более широкого ежегодного исследования, заказанного The Wall Street Journal. Изучались показатели тех компаний, чей финансовый год завершился до 31 декабря 1999 г. Анализировались заработная плата, пособия, размер премий, выплачивавшихся в виде акций, средства, полученные от исполнения опционов на акции, и поощрительные выплаты руководителям. Доход акционеров, в свою очередь, определялся суммой общего значения роста цен на акции и реинвестиций дивидендов.
В ряде компаний, получивших не очень высокие результаты, зарплата руководителей серьезно пострадала. Так, например, в компании Burlington Industries доходы ее генерального директора Джорджа Берлингтона III понизились в 1999 г. на 43% и составили всего лишь $620 000 из-за того, что его компания серьезно пострадала в ходе реорганизации производства.
Похожая участь постигла и Роберта Роджера, генерального директора Texas Industries. По итогам 1999 финансового года, завершившегося для его компании 31 мая, никакого бонуса он не получил, в результате чего сумма его годового заработка уменьшилась на 42% и, по данным Mercer, составила каких-то $1,5 млн. (WSJ)