«Очень творческие люди»

Транзитный пассажир

Такая ситуация сложилась 19 июля, когда истек срок рабочей визы Дадли. Решение о продлении визы Федеральная миграционная служба (ФМС) пока не приняла, вместо этого она выдала Дадли транзитную визу сроком до 29 июля. «Сама по себе транзитная виза разрешает пребывание в стране, но не работу в ней», – объяснил вчера пресс-секретарь ФМС Константин Полторанин.

Во вчерашнем письме Дадли на имя начальника Управления ФМС по Москве Федора Карповца (копия есть у «Ведомостей») говорится, что в пятницу он на всякий случай уточнил, может ли он, имея транзитную визу, продолжать исполнять обязанности на территории РФ. Да, может, говорит Полторанин: если работодатель не против, до вынесения решения о продлении визы (или отказа) Дадли может исполнять служебные обязанности. В роли работодателя выступает сам Дадли, ведь по уставу «ТНК-BP менеджмент» «права и обязанности работодателя в трудовых отношениях» в компании осуществляет предправления. К тому же Дадли имеет разрешение на работу в России с июля 2008 до июля 2009 г., напомнил Полторанин.

ФМС продлит трудовую визу, только если Дадли представит действительный трудовой договор, предупреждает он. Дадли вчера обещал представить бумаги «в ближайшее время». А вот с этим могут возникнуть проблемы: консорциум российских акционеров компании – «Альфа-групп», Access Industries и «Реновы» (ААР) требует отставки Дадли. А на прошлой неделе 16 сотрудников «ТНК-BP менеджмент» направили иск мировому судье судебного участка № 380 Пресненского района Москвы с требованием признать трудовой договор с Дадли прекращенным, новый договор – незаключенным и обязать совет директоров компании переизбрать предправления, заключив с ним новый договор. Дело в том, что срок трудового договора с Дадли истек 31 декабря 2007 г. Сам Дадли в письме руководителям ФМС (копия есть у «Ведомостей») ссылается на ст. 58 российского Трудового кодекса. В ней говорится, что, если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения срока контракта, такой договор считается «заключенным на неопределенный срок». А менеджеры ТНК-BP в своем иске апеллируют к закону об акционерных обществах (ст. 69), по которому в отношении руководителя компании действуют специальные процедуры и, в частности, договор с ним должен одобряться советом директоров. Такое же разъяснение в письме главе ФМС на прошлой неделе представил председатель совета директоров «ТНК-BP менеджмент», владелец «Реновы» Виктор Вексельберг (копия есть у «Ведомостей»).

Вопрос об отставке Дадли выносился на совет директоров «ТНК-BP менеджмент» и был заблокирован представителями BP. Но договор с Дадли на совет не выносился ни разу, признал на прошлой неделе сам предправления «ТНК-BP менеджмент».

Дистанционный менеджмент

Отказ в визе не аннулирует полномочия: Дадли может продолжать руководить компанией из-за границы или передоверить часть своих полномочий лицам, легально находящимся в России, отмечает партнер Baker & McKenzie Евгений Рейзман. «В мирное время управление даже такой крупной компанией по телефону не несет в себе особых рисков, – говорит гендиректор хедхантинговой компании Green Street Юна Скобликова. – Но в ситуации конфликта и раскола внутри менеджмента риск потери контроля и прямого саботажа возрастает многократно».

Рассчитывать на быстрый результат, разыгрывая карту с контрактом, оппонентам Дадли не приходится. «Один только довод об истечении срока трудового договора с Дадли вряд ли приведет к желаемому для менеджеров ТНК-BP результату, – предупреждает Рейзман. – Сначала им предстоит доказать, что они являются надлежащей стороной в споре о полномочиях предправления компании, а затем – представить доказательства, что срок работы Дадли, отведенный советом директоров, истек». Закон об АО отсылает к уставным документам, а в уставе «ТНК-BP менеджмент», опубликованном на сайте, закреплено лишь, что предправления избирается на срок не менее года, а совет директоров «в любой момент» может принять решение о досрочном прекращении его полномочий, отмечает он.

Но у желающих уволить Дадли в запасе несколько «мин замедленного действия» (см. врез). В июне госинспекция труда Москвы признала Дадли нарушившим ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях («нарушение законодательства о труде...»). Теперь она проверяет компанию на предмет устранения нарушений. Если инспекция установит, что нарушения не устранены, или обнаружит новые, она может пойти в суд с заявлением о дисквалификации Дадли на срок до трех лет, говорит управляющий партнер «Легис групп» Максим Домбровицкий. И этот риск сохраняется год с момента первой проверки, добавляет Рейзман. Сам Дадли, отвечая на прошлой неделе на вопрос о новых попытках отстранить его, сказал, что ему о них не известно, но его оппоненты – «очень творческие люди».