Начальники в госкорпорациях получают меньше, чем в коммерческих компаниях
Чтобы обосновать свои вознаграждения, госкорпорации попросили Ernst & Young сравнить их с доходами сотрудников других компаний. Вышло, что главные начальники в госкорпорациях получают меньше
Обосновать свои вознаграждения госкорпорации попросил премьер Владимир Путин еще 6 апреля, рассказали сотрудники трех госкорпораций. Чтобы обосновать, нужно сравнить с другими – исследование было заказано Ernst & Young (сотрудник компании это подтвердил). «Ведомостям» удалось с ним ознакомиться.
В исследовании участвовали пять госкорпораций и 15 компаний (см. врез на стр. А3), вознаграждения сотрудников сравнивались по состоянию на март 2009 г.
Получилось, что годовое вознаграждение членов правления «госкорпораций и компаний с госучастием» (в исследовании – 2-й уровень сотрудников) в среднем составляет 11,30 млн руб. В «крупных промышленных холдингах» на аналогичной позиции в среднем зарабатывают 19,55 млн руб., а в «крупнейших финансовых компаниях» – 22,37 млн руб.
Разница между вознаграждениями 3-го уровня (директора направлений или департаментов) существенно ниже: в госкорпорациях – 5,34 млн руб., в промышленных холдингах и финансовых компаниях – 6,47 млн и 6,2 млн руб. соответственно. Это все равно больше, чем у президента Дмитрия Медведева (4,14 млн руб.) и премьера Владимира Путина (4,62 млн руб.).
Зато дальше госкорпорации не отстают: менеджеры 4-го уровня там зарабатывают больше, чем в финансовых компаниях, но меньше, чем в промышленных холдингах. В наиболее низко оплачиваемой 9-й позиции вознаграждения укладываются в диапазон от 634 434 руб. в госкорпорациях до 691 533 руб. в промышленных холдингах (все цифры см. на www.vedomosti.ru).
Подсчитала Ernst & Young и соотношение базовой и переменной частей вознаграждения. У высшего звена управления в госкорпорациях и госкомпаниях переменная часть достигает 119% базовой, в финансовых компаниях – 172%, в промышленных – 85%. У старшего звена – соответственно 69%, 44% и 54%.
В соответствии с методикой Минэкономразвития, одобренной на совещании у вице-премьера Сергея Собянина 9 июля, переменная часть вознаграждения в госкорпорациях должна быть привязана к «долгосрочным целевым показателям деятельности корпораций и результатам отдельных проектов». Не достиг показателей – не получил переменной части зарплаты, такое правило вступает в силу с июня. Правда, пока показатели не утверждены.
Госкорпорации, опрошенные «Ведомостями», говорят, что у них вознаграждения меньше, чем насчитала Ernst & Young.
«У нас уровень доходов в разы ниже», – утверждает заместитель гендиректора Агентства по страхованию вкладов Андрей Мельников. По его словам, в прошлые годы премии составляли в среднем 20% годового вознаграждения. В ближайшее время система поменяется: будет введено несколько десятков коэффициентов оценки качества работы, ежемесячных премий не будет, а будут квартальные и годовые – или по итогам 3–5 лет для руководства, говорит Мельников. Вознаграждения ниже у членов правления, вторит ему руководитель пресс-службы ВЭБа Екатерина Карасина (другие данные не называет), напоминая, что бонусы за 2008 г. (та самая переменная часть) членам правления банка вообще не выплачивались. Зарплаты в Фонде ЖКХ за 2008 г. не превышают средних по госкорпорациям, говорит его представитель Григорий Волков, при этом доля постоянной части вознаграждения существенно ниже приведенных Ernst & Young данных. В «Роснано» переменная часть у руководства составляет порядка 140% базовой, а не 119%, замечает представитель корпорации Елена Ковалева. Бонусы за 2008 г. там тоже не платили – за исключением премий отдельным сотрудникам в сумме не более месячного оклада, добавляет она. Представитель «Росатома» вчера на звонки не отвечал.
Представитель «Олимпстроя» и топ-менеджер «Ростехнологий» тоже говорят, что у них вознаграждения ниже, чем насчитала Ernst & Young (обе корпорации в исследовании не участвовали).
А вот банкиры признаются, что у них доходы выше средних. В «Уралсибе» без учета премий члены правления зарабатывают в среднем 18 млн руб. в год, а директора департаментов – 6–9 млн руб. в год, рассказывает член правления банка Константин Вайсман. В зависимости от успешности работы в течение года премиальная часть добавляет 50–100%. В «ВТБ 24» премии и бонусы руководителей тоже могут составлять до половины общего вознаграждения, говорит финдиректор банка Михаил Березов. Уровень доходов, получившийся у Ernst & Young, в целом соответствует заработкам топ-менеджеров «ВТБ 24», добавляет он.
Данные Ernst & Young интересны, считает директор департамента Минэкономразвития Иван Осколков. Смысл изменений должен быть не в снижении или повышении вознаграждения, а в создании системы мотивации менеджеров госкорпораций к достижению результатов, указывает он.