В формате открытого диалога представители блока управления персоналом компаний, входящих в периметр группы ТМХ, а также руководители процессного офиса обсудили возможности для повышения эффективности бизнес-процессов и наметили шаги по созданию ключевого инструмента трансформации – цифровой платформы, охватывающей все компании холдинга.

«Для эффективного управления человеческими ресурсами руководство ТМХ должно получать прозрачную аналитику по всем компаниям в унифицированном формате, – отметил заместитель генерального директора «ЛокоТеха» по организационному развитию и персоналу Вадим Зайцев. – Наша задача – выработать единый подход к формированию аналитики по ключевым процессам функции и создать универсальную платформу для демонстрации данных, которая будет интегрирована с внутренними системами предприятий».

В качестве возможного решения коллеги рассмотрели опыт группы компаний «Ключевые Системы и Компоненты». Эксперты КСК представили собственную разработку – цифровую платформу, которая охватывает все этапы пути сотрудника: привлечение и найм, трудоустройство, адаптацию, развитие, оценку, увольнение. В режиме 24/7 и в один клик система предоставляет услугу для сотрудника и основные аналитические данные для руководства.

Для реализации проекта будут определены процессы и предприятия, выбрана лучшая практика и выявлены узкие места. Следующими шагами станут моделирование IT-архитектуры, определение сроков реализации проекта и формирование комплексного решения с учетом необходимых ресурсов и ожидаемых результатов.

«Нам необходимо универсальное решение для централизованного управления персоналом, которое удовлетворит потребности в аналитике различных компаний. Мы проводим анализ текущих процессов, на основе которого создадим решение, адаптированное к уникальным особенностям и специфике каждой организации» , – подчеркнула руководитель процессного офиса ТМХ Лидия Ганчикова.

«Единая цифровая платформа позволит руководству холдинга оперативно получать управленческие данные в едином формате в режиме «онлайн», – рассказала заместитель генерального директора «ТМХ-Энергетические решения» Галина Чернова. – Мы объединим уникальные решения, автоматизирующие рутинные процессы и повышающие операционную эффективность, в единую систему. Лучшая практика  и обмен опытом сделают внутренние сервисы удобнее, а путь сотрудника в компании – более позитивным».