В течение последних пяти-шести лет рост зарплат в строительстве и девелопменте составил около 100% — повышение произошло на всех уровнях, от разнорабочего до руководителя проекта. Об этом рассказали в Capital Group.
«В целом «иерархия» оплаты труда сохранилась, но внутри нее произошли сдвиги. Быстрее всего росли зарплаты инженеров с профильным образованием, прорабов на сложных объектах, руководителей проектов — их дефицит заставлял работодателей пересматривать зарплатные условия», — сказал член Правления, директор по персоналу и организационному развитию Capital Group Михаил Сивак.
Также, согласно данным аналитиков, увеличивается зарплатный разрыв между высококвалифицированными и низкоквалифицированными позициями. При этом отрасль испытывает кадровый дефицит — по разным оценкам, на российских стройках не хватает до 200 тысяч работников. Нехватку сотрудников усугубляет конкуренция за кадры со стороны промышленности, логистической и нефтегазовой отраслей.
Одним из решений проблемы кадрового голода призваны стать образовательные проекты девелоперов. К примеру, Capital Group готовит молодых специалистов в рамках программы Capital University. Базовая кафедра создана в РЭУ имени Плеханова, партнерства заключены с НИУ МГСУ, РАНХиГС, ВШЭ и РУДН. Студенты посещают строительные объекты, проходят стажировки на реальных проектах после чего могут получить предложение о трудоустройстве, эксперты компании читают лекции в вузах.