"СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджерам по требованию SEC

Медиахолдинг "СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджменту по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Из документов, поданных в SEC, следует, что бонус гендиректора компании Юлианы Слащевой в 2014 г. может составить 100% годовой зарплаты, то есть $800 000. Выплата этого бонуса на 80% зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA и долям телеканалов по аудитории, а на 20% - от выполнения стратегических задач компании, оптимизации работы и создания новых бизнес-направлений.

Бонус финансового директора Николая Сурикова может составить 60% от годовой зарплаты, или 6,5 млн руб. Выплата на 80%зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA, ликвидности и оптимизации бизнеса.

Бонус замгендиректора "СТС Медиа" Юлии Москвитиной может составить 60% от годового оклада, то есть, около 5 млн руб. На 30% он зависит от выполнения плана по выручке и OIBDA, на 50% - от рекламной выручки телеканалов, выручки от цифровых медиа и своевременного получения платежей от рекламодателей.

Бонус генерального продюсера "СТС Медиа" Вячеслава Муругова за текущий год может составить 100% от его годового оклада, или 19,4 млн руб. Он на 40%зависит от выполнения плана по выручке и OIBDA, на 40% - от размера аудиторий телеканалов.

Бонус замгендиректора по управлению вещанием Сергея Петрова может составить 60% от его годовой зарплаты, или 5,3 млн руб. 40% бонуса зависит от выполнения плана по выручке и OIBDA, 40% - от рентабельности по OIBDA телеканалов.

SEC потребовала раскрыть условия выплаты бонусов в мае 2014 г., после того как рассмотрела годовую отчетность медиахолдинга.