Большинство российских руководителей уверены в стабильности экономики страны

По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, большая часть менеджеров среднего и высшего звена (65%) с оптимизмом смотрит на будущее экономики в ближайшем году. Особый оптимизм выразили 3% респондентов, а пессимистичный настрой свойственен 13% опрошенных. В исследовании, проведенном Antal Russia в апреле 2010 г., приняло участие более 3000 менеджеров среднего и высшего звена преимущественно из крупных международных компаний.

«Я связываю такой настрой в первую очередь с нашим российским менталитетом. Мы обычно более оптимистичны, чем, к примеру, жители других европейских стран, - комментирует Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. – Но кроме этого есть реальные предпосылки. Конечно, в ближайший год не стоит ожидать бурного роста рынка, скорее, это будет год стабилизации и небольшого подъема экономики».

Большая часть опрошенных менеджеров (63%) оценивает свое место работы как стабильное и не чувствует опасности его потерять. 14% особенно уверены в завтрашнем дне, при этом 20% респондентов сомневаются в надежности работодателя, а 3% особенно обеспокоены нестабильным положением. 70% респондентов готовы рекомендовать свою компанию в качестве перспективного и надежного места работы своим знакомым.

«Если некоторое время назад мы уговаривали кандидатов принять предложение работы, поскольку они не были готовы рисковать и неохотно решались на переход, то теперь люди готовы выходить на рынок и искать новую работу, а высококвалифицированные менеджеры сейчас могут иметь и по нескольку интересных предложений, - рассказывает Куркчи. - При этом снова растут зарплатные ожидания. При ответе на вопрос о том, сколько они хотят получать на новом месте, многие наши кандидаты ориентируются на докризисный уровень своего дохода. Но я бы советовала не завышать свою стоимость и ориентироваться на текущие условия на рынке».

37% респондентов исследования отметили, что штат их компаний за последний год увеличился. Осталась неизменной численность персонала компаний, в которых работает 29% опрошенных менеджеров; столько же человек ответили, что численность персонала в их компаниях сократилась.

При этом, по признанию 65% респондентов Antal Russia, основной причиной уменьшения численности персонала было сокращение штата, 17% ответили, что сотрудники их компаний уходили по собственному желанию, а 7% опрошенных привели другие причины - как, например, реструктуризация бизнеса, сделки по слиянию и поглощению, закрытие офиса, направления или представительства компании, а также декретный отпуск и проч.