Менеджмент
Бесплатный
Михаил Малыхин

Большинство российских руководителей уверены в стабильности экономики страны

Большая часть менеджеров (63%) не боятся потерять работу в 2010 г.
А.Махонин
Как менеджеры оценивают будущее экономики? (Antal Russia)
Как менеджеры оценивают будущее экономики? (Antal Russia)

Как менеджеры оценивают стабильность на текущем месте работы? (Antal Russia)
Как менеджеры оценивают стабильность на текущем месте работы? (Antal Russia)

По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, большая часть менеджеров среднего и высшего звена (65%) с оптимизмом смотрит на будущее экономики в ближайшем году. Особый оптимизм выразили 3% респондентов, а пессимистичный настрой свойственен 13% опрошенных. В исследовании, проведенном Antal Russia в апреле 2010 г., приняло участие более 3000 менеджеров среднего и высшего звена преимущественно из крупных международных компаний.

«Я связываю такой настрой в первую очередь с нашим российским менталитетом. Мы обычно более оптимистичны, чем, к примеру, жители других европейских стран, - комментирует Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. – Но кроме этого есть реальные предпосылки. Конечно, в ближайший год не стоит ожидать бурного роста рынка, скорее, это будет год стабилизации и небольшого подъема экономики».

Большая часть опрошенных менеджеров (63%) оценивает свое место работы как стабильное и не чувствует опасности его потерять. 14% особенно уверены в завтрашнем дне, при этом 20% респондентов сомневаются в надежности работодателя, а 3% особенно обеспокоены нестабильным положением. 70% респондентов готовы рекомендовать свою компанию в качестве перспективного и надежного места работы своим знакомым.

«Если некоторое время назад мы уговаривали кандидатов принять предложение работы, поскольку они не были готовы рисковать и неохотно решались на переход, то теперь люди готовы выходить на рынок и искать новую работу, а высококвалифицированные менеджеры сейчас могут иметь и по нескольку интересных предложений, - рассказывает Куркчи. - При этом снова растут зарплатные ожидания. При ответе на вопрос о том, сколько они хотят получать на новом месте, многие наши кандидаты ориентируются на докризисный уровень своего дохода. Но я бы советовала не завышать свою стоимость и ориентироваться на текущие условия на рынке».

37% респондентов исследования отметили, что штат их компаний за последний год увеличился. Осталась неизменной численность персонала компаний, в которых работает 29% опрошенных менеджеров; столько же человек ответили, что численность персонала в их компаниях сократилась.

При этом, по признанию 65% респондентов Antal Russia, основной причиной уменьшения численности персонала было сокращение штата, 17% ответили, что сотрудники их компаний уходили по собственному желанию, а 7% опрошенных привели другие причины - как, например, реструктуризация бизнеса, сделки по слиянию и поглощению, закрытие офиса, направления или представительства компании, а также декретный отпуск и проч.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more