Менеджмент
Бесплатный
Михаил Малыхин

KPMG: крупные российские компании стали эффективнее использовать кадры

Выручка в расчете на одного сотрудника увеличивается, а доля затрат на персонал в общих расходах сокращается
Smartmoney
Выручка в расчете на сотрудника и доля расходов на персонал в выручке компаний (KPMG)
Выручка в расчете на сотрудника и доля расходов на персонал в выручке компаний (KPMG)

Структура расходов на персонал компаний в 2009 и 2011 гг. (KPMG)
Структура расходов на персонал компаний в 2009 и 2011 гг. (KPMG)

С 2009 по 2011 г. производительность труда в крупных российских компаниях выросла на 24,3%: выручка в расчете на одного сотрудника увеличилась с 5,316 млн руб. до 6,611 млн руб., подсчитали специалисты KPMG, проанализировав данные 65 компаний - лидеров финансового и энергетического секторов, а также секторов производства и продажи товаров народного потребления, фармацевтики и металлургии. При этом доля расходов на персонал в выручке этих компаний упала с 13,17% до 10,42%.

Судя по результатам исследования KPMG, в финансовом секторе выручка в расчете на сотрудника в 2011 г. составила 2 млн руб., тогда как доля расходов на персонал в выручке - 12,81%. Соответствующие показатели в энергетике - 4,4 млн руб. и 11,32%, в металлургии - 6,112 млн руб. и 9,25%, в сегменте товаров народного потребления - 9,85 млн руб. и 8,52%, в фармацевтике - 11,64 млн руб. и 14,66%.

По словам руководителя управления по работе с персоналом КПМГ в России и СНГ Алевтины Борисовой, во многих российских компаниях в 2011 г. объем выручки существенно вырос по сравнению с кризисным 2009 годом, а численность персонала, оптимизированная в 2008-2010 гг., увеличилась не сильно. "Если смотреть на абсолютные значения, расходы на персонал выросли в 2011 г. почти на 18% по сравнению с 2009 г., однако ввиду существенного увеличения выручки их доля по отношению к этому показателю снизилась», - добавила она.

По мнению главного экономиста ФК "Открытие" Владимира Тихомирова, цифры говорят о том, что крупный бизнес в кризис выиграл, сокращая персонал, урезая компенсации и льготы сотрудникам и отказываясь от повышения зарплат. На его взгляд, незначительный рост реальных доходов населения, о которых рапортовал Росстат, обязан прежде всего компенсациям в госсекторе, коммерческий же сектор, по мнению Тихомирова, до их пор редко прибегает к повышению уровня материального вознаграждения сотрудников, опасаясь кризиса.

Сокращение доли льгот для сотрудников констатируют и исследователи KPMG. По их данным, за время кризиса доля льгот в общих расходах на персонал упала в среднем с 4,49% (2009 г.) до 3,18% (2011 г.). При этом доля собственно расходов на оплату труда выросла с 91,79% до 93,24%. Кроме того, доля расходов на обучение и развитие персонала за три года выросла с 0,56% до 0,73%, а доля расходов на подбор персонала - с 0,1% до 0,26%.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать