ВЦИОМ: Чаще всего людей с инвалидностью в Москве берут на работу крупные компании

Чаще всего представителей квотируемых категорий граждан принимают в Москве на работу крупные компании (97%), реже других – микро-предприятия и индивидуальные предприниматели (25%), утверждают специалисты ВЦИОМ, опросив в ноябре-декабре 2015 г. 400 московских работодателей.

Москвичей с инвалидностью столичные работодатели трудоустраивают значительно реже, чем выпускников учреждений профессионального образования. Инвалиды с заболеваниями опорно-двигательного аппарата представлены в штате 19% московских фирм (в принципе имеющих таких сотрудников), инвалиды по слуху – в 13%, тогда как выпускники учреждений высшего профессионального образования – в 28%. Граждане с психоневрологическими заболеваниями и инвалиды по зрению трудоустроены лишь в 7% и 5% компаний соответственно.

Наиболее редко трудоустраиваемой квотируемой категорией жителей столицы являются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (согласно данным опроса, они работают лишь в 3% трудовых коллективов московских предприятий, имеющих такого рода сотрудников).

Принять в свой штат новых работников квотируемых категорий сегодня готовы 88% руководителей московских предприятий, соблюдающих закон о квотировании (в среднем среди тех, у кого в числе сотрудников нет граждан квотируемых категорий, таковых 35%). Около трети (29%) руководителей фирм, не выполняющих требования закона о квотировании, заявили о намерении трудоустраивать людей с ограниченными возможностями, сирот и выпускников учреждений профессионального образования в будущем. Наиболее лояльны к приёму на работу граждан квотируемых категорий компании сферы торговли и промышленного производства.

Спектр вакансий, которые готовы предложить работодатели жителям столицы, трудоустраиваемым по квотам, довольно широк. Он включает как позиции, требующие квалификации (специалисты, менеджеры, инженеры, программисты, бухгалтеры), так и работу, не требующую квалификации (разнорабочие, уборщицы и дворники, курьеры, расклейщики объявлений).

Большинство работодателей, согласных принять на работу граждан квотируемых категорий (71%), готовы предоставить таким соискателям постоянную работу. Временное трудоустройство предлагают 18% (среди предприятий, не выполняющих требования закона, эта доля в два раза больше, чем среди компаний, соблюдающих закон, - 23% против 13% соответственно). 72% готовы предложить работу в офисе, 20% - удаленную занятость.