ОТ РЕДАКЦИИ: Лидер маргиналов

Первое полугодие 2003 г. принесло страховому рынку две новости - как положено, хорошую и плохую. Хорошая: страховые зарплатные схемы теперь все больше становятся вещью маргинальной. Ими все чаще занимаются маленькие страховые компании без роду и племени, а не большие игроки. Плохая: одна такая маленькая компания, телефонов которой не знает даже страховой надзор Минфина, стала лидером страхового рынка по объемам собранных взносов. Скромная компания "Веста", обслужившая выдачу бонусов сотрудникам "Альфа-групп", собрала в первом полугодии 23 млрд руб. , заняв, таким образом, первое место среди всех страховых компаний.

Итоги первого полугодия позволяют сделать два вывода. Зарплатные схемы продолжают цвести пышным цветом даже несмотря на то, что крупные страховые компании обещали от участия в них отказаться (и многие выполнили свое обещание) , а законодатели перекрыли одну из самых популярных лазеек для желающих минимизировать налоги. Объемы рынка страхования жизни, на котором около 90% приходится на операции по минимизации налогов, падают медленно. Однако теперь это псевдострахование постепенно становится бизнесом для специализированных компаний.

Последний факт можно было бы приветствовать, если бы у нас страхование жизни было бы отделено от прочего страхования. Тогда клиентам было бы проще выбирать среди настоящих лидеров рынка, не опасаясь того, что лидеры номинальные имеют к страхованию весьма отдаленное отношение. Пока же лидерство "Весты" у клиентов не может вызвать ничего, кроме замешательства. Впрочем, и страховые компании с громкими именами, обещавшие избавиться от дурной привычки минимизировать налоги клиентов, еще не вполне очистились от нерыночных схем.

Настораживает и то, что "Веста", возможно, аффилирована с "Альфа-групп". Похоже, крупные холдинги будут сами себе оказывать услугу по минимизации налогов, что сделает схемы очень дешевыми. Поэтому даже серьезное снижение единого социального налога (ЕСН) скорее всего не приведет к массовой легализации зарплат.

Единственным радикальным средством против зарплатных схем могла бы быть материальная заинтересованность граждан в том, чтобы их работодатель платил им белую зарплату. Но невысокая доля отчислений на накопительную пенсию не дает оснований надеяться, что граждане будут всерьез требовать от своих работодателей отказаться от зарплатных схем.