Социальное расслоение
Это следует из нового отчета рекрутингового агентства Armstrong International. Он основан на исследовании шести американских банков, работающих в Европе, в том числе Goldman Sachs, Morgan Stanley and Merrill Lynch, и пяти европейских банков. “Размер премиальных фондов большинства банков не изменился, при этом бонусы в некоторых секторах будут гораздо ниже ожидавшихся”, – говорит Эйдан Кеннеди, партнер Armstrong.
В прошлом году бонусы инвестбанкиров оказались на среднем уровне. С одной стороны, он был намного ниже, чем в 2000 г., когда многие банкиры получили больше премиальных, чем за всю предыдущую карьеру. С другой стороны, прошлогодние выплаты заметно превысили показатели кризисных 2001–2002 гг., когда фондовый рынок падал, а его перспективы представлялись мрачными.
По данным исследования Armstrong, больше всего – до 20% – вырастут бонусы ведущих трейдеров, работающих в таких областях, как торговля производными на процентные ставки или акции, заключение сделок по продаже акций и облигаций хедж-фондам и маржинальная торговля. Благодарить за это трейдеры должны растущий спрос на эти продукты, считают авторы исследования. Он рождает спрос и на самих трейдеров. Некоторые небольшие банки спешат набрать вес, который успели скинуть за несколько лет спада на фондовом рынке, и активно переманивают лучших сотрудников у более крупных конкурентов, обещая им значительные премии, говорит Кеннеди. По данным Armstrong, бонусы трейдеров по деривативам в этом году достигнут $3 млн, а их коллеги на рынке процентных ставок могут получить премиальные до $6 млн.
Хуже всего придется трейдерам на рынках акций и облигаций. В 2005 г. ожидаются небольшие объемы эмиссий, и некоторые трейдеры могут получить на 20% меньше премиальных, чем в прошлом году.
Впрочем, от голода банкиры не умрут. По мнению партнера лондонской рекрутинговой компании Hanover Search Макса Робертса, управляющие директора банков могут рассчитывать на премиальные свыше $1 млн. По подсчетам специалистов Armstrong, лучшие менеджеры в области слияний и поглощений получат бонусы в $1,5–2 млн.
Авторы доклада отмечают, что в этом году размер премиальных будет сильнее, чем прежде, зависеть от результатов работы конкретного сотрудника, а не служить средством поощрения или наказания всего отдела. (DJ, 10.11.2004, Кирилл Корюкин)