Болеть не по средствам
Дмитрий Володин, руководитель группы планирования ОКБ Сухого, участвовал в защите важного проекта бюро перед комиссией из Министерства обороны. Его группа занималась приемом гостей и организацией их визита.
Как назло, в день приезда комиссии Володин сильно заболел. “Я позвонил начальнику, но тот настоял, чтобы я не только явился на работу, но вдобавок приехал раньше обычного. Я не смог сказать ему “нет”, – вспоминает Володин. Больничный лист, который бы оправдал его отсутствие, он не взял. И не только потому, что не мог завалить ответственный участок работы.
Он понимал, что, оставшись дома, он лишится не только премии, но еще и части зарплаты. Как во многих других организациях, в ОКБ Сухого выплаты по больничному листу осуществляются в рамках действующего законодательства. Которое очень жестко тарифицирует дни, пропущенные по болезни.
“Согласно федеральному закону “О бюджете фонда социального страхования” работодатель оплачивает пропущенные по болезни дни, исходя из того, что, проболев месяц, сотрудник не может получить больше 12 480 руб.”, – говорит Ксения Шматкова, НR-менеджер компании CHEIL Communications Rus, которая входит в группу компаний Samsung.
Меньше получить можно. В соответствии с разъяснением Министерства труда № 5 от 24.12.2003, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом непрерывного стажа.
Если у сотрудника непрерывный стаж больше восьми лет, то ему положена выплата в размере 100% среднемесячного заработка. Если стаж от пяти до восьми лет – 80%. Меньше пяти лет – 60%.
“Однако, – напоминает Шматкова, – все равно не более 12 480 руб. Получается, что сотруднику с доходом больше этих 12 480 руб. болеть в принципе невыгодно”.
“Мы оплачиваем сотрудникам только то, что им положено по закону. Согласитесь, что, с одной стороны, экономически невыгодно платить больному зарплату в полном размере, с другой стороны – закон”, – рассказывает Светлана Поваго, специалист по работе с персоналом российского подразделения концерна Toyota. Правда, замечает она, люди в результате часто ходят на работу больными. Никто не хочет терять деньги по причине болезни. “Я провожу очень мало больничных листов. Люди берут больничный лист только в самом крайнем случае”, – признается она. В результате производительность труда сотрудников и их мотивация сильно падает.
“По существующему законодательству компания не может оплатить проболевшему сотруднику больше установленного максимума. За исключением случая, что такая “переплата” прямо предусмотрена коллективным договором или внутренними актами компании”, – пояснил Евгений Тимошенко, управляющий партнер Timothy’s Legal.
Но даже в этом случае у “щедрой” компании могут возникнуть проблемы с налоговыми органами, считает Виктор Подлипчук, старший менеджер подразделения Human Capital компании Ernst & Young.
“Работодателю очень сложно отнести “перевыплаты” к фонду заработной платы и, соответственно, отнести их на себестоимость”, – говорит он.
“Чтобы соблюсти законодательство и не потерять сотрудников, многие компании оговаривают определенное количество дней в году, которые сотрудник может пропустить по болезни, не взяв при этом больничный. Эти дни оплачиваются полностью, так, будто сотрудник не болел. Остальные дни можно пропускать только при наличии больничного листа. В этом случае закон полностью соблюдается”, – объясняет Татьяна Кузнецова, партнер хедхантинговой и консалтинговой компании ВРО Executive search & Consulting.
Примерно такая ситуация существует в компании CHEIL Communications Rus. “Мы понимаем, что зимой многие переносят легкие простудные заболевания. А иногда человеку нужно сходить к стоматологу или к другому врачу. Поэтому мы даем сотрудникам семь дней в год на решение мелких медицинских проблем. Человеку не нужно брать больничный, если он пропустил один раз день, другой раз – два дня”, – рассказывает Ксения Шматкова, HR-менеджер компании. Она добавляет, что если человек заболел надолго, то у него есть выбор: либо взять больничный и, соответственно, потерять часть зарплаты, либо уйти в отпуск. Оплачиваемый или нет, зависит от желания самого сотрудника.