ВКРАТЦЕ

НЬЮ-ЙОРК

Молодые американцы плохо подготовлены к работе

SHRM – Американские работодатели недовольны качеством подготовки своих молодых сотрудников. К такому выводу пришли сотрудники трех американских исследовательских компаний – The Conference Board, Corporate Voices for Working Families и Society for Human Resource Management (SHRM). В апреле и мае 2006 г. они провели анкетирование 431 директора по персоналу. И к октябрю закончили анализ полученной информации. В ходе анкетирования директоров по персоналу просили оценить степень соответствия молодых американцев (выпускников школ, колледжей и технических училищ) требованиям современного рынка труда.

Работодатели ожидают от молодых сотрудников умения применять полученные знания на практике и сталкиваются с тем, что очень многих приходится переучивать.

НЬЮ-ЙОРК

Стратегия – удел больших

SHRM – В ходе опроса, результаты которого были опубликованы в октябре этого года, выяснилось, что более трех четвертей американских директоров по персоналу осведомлены о стратегических бизнес-планах своих компаний.

Опрос бы проведен в июне 2006 г. Двум с половиной тысячам директоров по персоналу компаний – участниц Американского сообщества менеджеров по персоналу (SHRM) были высланы приглашения принять участие в опросе, посвященном кадровым стратегиям их компаний. 427 человек согласились заполнить анкеты.

Лишь 66% малых компаний (до 100 штатных сотрудников) работают по стратегическому плану. Среди средних компаний (от 100 до 499 человек) таких уже около 75%, а среди крупных и того больше – 84%. Более 90% организаций, службы персонала которых насчитывают больше 10 человек, имеют конкретные стратегические планы.