Дойные “дочки”

Многие менеджеры “Газпрома” входят в советы директоров компаний группы. Например, годовое вознаграждение членов совета директоров Газпромбанка по итогам 2006 г. составило $23,3 млн, говорится в отчете банка за 2006 г., а семь из девяти директоров банка – топ-менеджеры “Газпрома” (запреды правления Михаил Середа, Александр Ананенков, Елена Васильева, Андрей Круглов, Александр Медведев, начальник департамента Ольга Павлова), возглавляет его Миллер. Получить комментарии в Газпромбанке не удалось.

Вчера Транскредитбанк (ТКБ) сообщил, что 25 июня собрание акционеров утвердило поправки в устав: сумма вознаграждения членов совета директоров и ревизионной комиссии банка зависит от его балансовой прибыли за 2006 г. Председатель совета директоров получит 0,75% прибыли, остальные директора – по 0,69%, председатель ревизионной комиссии – 0,019%, ее члены – по 0,014%.

В прошлом году ТКБ по РСБУ заработал 2,8 млрд руб. На долю председателя совета директоров банка Якунина приходится 21 млн руб. (около $817 000). Старший вице-президент РЖД Федор Андреев, советник Якунина Сергей Орлов и предправления ТКБ Сергей Пушкин заработали по 19,3 млн руб. (около $750 000). Остальные директора – начальник управления Росимущества Ольга Лысак, замдиректора департамента Минфина Владимир Луков и замминистра транспорта Александр Мишарин – не имеют права на вознаграждение, они чиновники.

Деньги будут выплачены в течение месяца, рассказал Пушкин и добавил, что доля прибыли, отчисляемой на вознаграждения, ежегодно снижается: “Механизм расчета выплат директорам и членам ревизионной комиссии может быть разным, у нас за основу взята прибыль”. Такой механизм действует в банке около пяти лет.

Вознаграждение Якунина в качестве директора ТКБ сопоставимо с его доходом на основном посту. В 2006 г. размер вознаграждений, льгот и компенсаций расходов правления РЖД составил 373,6 млн руб., или свыше $14 млн, говорится в отчете РЖД за I квартал. В правление РЖД входят 25 человек – в среднем получается 14,9 млн руб. (около $575 000) на члена правления. Якунин не стал обсуждать свой доход в качестве президента РЖД. Андреев от комментариев отказался. Источник, близкий к руководству РЖД, утверждает, что глава компании за 2006 г. заработал около 23 млн руб.

В “Газпроме” топ-менеджеры в 2006 г. получили от компании 526,8 млн руб. – в среднем 31 млн руб. на каждого из 17 членов правления. Сколько приходится на Миллера, компания на раскрывает. Еще 16,2 млн руб. ($623 000) Миллер получил за 2006 г. как зампред совета директоров “Газпрома”. В совет директоров входят еще три менеджера “Газпрома”, их доход за 2006 г. – по 14 млн руб.

Директора РЖД вознаграждения не получают. Но доходы директоров “дочек” монополии рассчитываются по той же системе, что и у ТКБ: в зависимости от эффективности работы компаний, в основе которой – их чистая прибыль, заверил “Ведомости” Якунин.

Менеджеры РАО ЕЭС не могут входить более чем в пять советов директоров “дочек” холдинга и получают за это максимум несколько месячных окладов в год, говорит член правления РАО Андрей Трапезников. Это ограничение было введено несколько лет назад, когда управленцы РАО стали “наживаться” на участии в советах директоров “дочек”, вспоминает один из менеджеров РАО ЕЭС: размер “директорских” выплат ограничен $40 000 в год. Предправления РАО Анатолий Чубайс входит в советы директоров трех компаний – ФСК, “ГидроОГК” и “Системного оператора”.

$800 000 – крупная сумма для топ-менеджера российской компании, отмечает партнер хедхантинговой компании Amrop Hever Group Антон Стороженко, сопоставимая с годовым заработком руководителя банка, входящего в топ-50, добавляет он. Независимые директора “Роснефти” получили гораздо меньше: предправления ВТБ Андрей Костин и президент Barclays Capital Ханс Йорг Рудлофф – по $200 000, академик Александр Некипелов – $185 000. Независимые директора группы “ГАЗ” получают по 270 000 руб. в месяц, или около $125 000 в год.

Директора американской ConocoPhillips за прошлый год получили по $50 000?135 000, но с учетом опционов и бонусов заработали от $103 343 до $563 688.

“Более развитые в корпоративном отношении компании так не делают [не привязывают вознаграждение директоров к прибыли], поскольку это искажает систему стимулов, подменяя мотивацию директоров мотивацией наемного менеджмента”, – говорит аналитик МДМ-банка Юлия Кочетыгова. По ее мнению, по $800 000 не получают даже в западных компаниях. На основном месте работы менеджер, безусловно, должен получать больше, чем на временной работе, резюмирует она.

$750 000–800 000 – “нормальные деньги” за работу в ТКБ, считает Пушкин.