В отпуск на пять лет
Компании изобретают все новые способы экономии на персонале. Среди них бывают и довольно привлекательные: проработавшие в банке BBVA восемь лет сейчас могут получить пятилетний отпуск с сохранением трети заработкаBBVA
коммерческий банк. 100% акций находятся в свободном обращении. капитализация – 31,97 млрд евро. финансовые показатели (I квартал 2009 г.): активы – 543,35 млрд евро, прибыль до уплаты налогов – 1,83 млрд евро.
Возможность улучшить баланс между работой и частной жизнью» – именно так называет свои новые предложения для персонала испанский Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), второй банк страны. Сотрудники, проработавшие в банке не менее восьми лет, смогут взять отпуск на 3–5 лет «для осуществления личных или профессиональных целей». Все это время отпускник будет получать до 30% своего обычного вознаграждения, а также медицинскую страховку в размере 3600 евро. Минимальные выплаты составят 12 000 евро в год при условии, что эта сумма не превышает 40% вознаграждения до вычета налогов. По завершении отпуска BBVA гарантирует сотруднику рабочее место. Все это время можно работать где угодно, кроме конкурирующих банков, сообщил представитель BBVA. Отпуск сроком до двух лет могут получить желающие продолжить образование в аспирантуре и те, у кого есть маленькие дети или родственники, нуждающиеся в уходе. Учебный отпуск полагается сотрудникам с трехлетним стажем, он будет оплачиваться из расчета 6000 евро в год.
Банк кроме отпуска предлагает четырехдневную рабочую неделю или пятидневную по пять часов с соответствующим уменьшением оплаты.
Эти предложения действительны только для работающих в Испании. По данным FT, их почти 30 000. Все решения будут добровольными, банк тоже оставляет за собой право отказать желающим воспользоваться этой программой. «Мы хотим предложить людям альтернативы, – говорит руководитель отдела кадров BBVA Хуан Игнасио Апойта. – Очевидно, что это скажется и на расходах». Инициативы банка начали действовать две недели назад и пока рано судить об их популярности, добавил он.
С 2007 г. BBVA сократил штат в Испании на 10% главным образом за счет досрочного выхода на пенсию, поскольку процедура сокращения очень сложная и дорогая. Компании в кризис придумывают различные схемы экономии на вознаграждении. Так, сотрудники финского завода Nokia при добровольном увольнении могли рассчитывать на компенсацию в 5–15 месячных окладов (в зависимости от стажа), сообщает Helsingin Sanomat. По данным The Daily Telegraph, рабочие Jaguar Land Rover согласились на четырехдневную рабочую неделю. В Guardian News & Media с начала 2008 г. добровольно уволились 38% сотрудников.