Со студенческой скамьи

Лучшим решением проблемы трудоустройства студентов Ходачек считает создание базовой кафедры или договоры с работодателями. По его словам, филиал ГУ-ВШЭ работает с «Ростелекомом», «Балтикой», районными администрациями Петербурга, отраслевыми комитетами.

В Альфа-банке программ для студентов нет. Погрузиться в серьезный проект за две недели довольно сложно, а времени на проверку службой безопасности будет потрачено немало, объясняет территориальный руководитель по развитию розничного бизнеса Виктория Журова. Но студенты составляют 15% штата кредитно-кассовых офисов. Инженерно-консалтинговая компания «Ирисофт», по словам ее гендиректора Андрея Прохорова, не ищет специально студентов: «Обычно они звонят с вопросами о практике». В прошлом году таких звонков стало больше, а одному из трех практикантов мы предложили временную, но оплачиваемую работу, говорит Прохоров.

В прошлом году 13% из студентов, проходивших практику в банке «Санкт-Петербург», были приняты на стартовые позиции, цитирует пресс-служба директора дирекции по работе с персоналом Марию Смирнову. По ее словам, больше всего шансов получить работу у тех, кто на 4–5-м курсах прошел практику в нескольких подразделениях банка, они оцениваются наравне с кандидатами, имеющими полгода-год опыта в другой компании. Северо-Западный банк Сбербанка в 2011 г. году привлек на производственную и преддипломную практику 432 студента вузов. Количество проходивших практику (с учетом средних специальных заведений) составило 5% от общей численности сотрудников, сообщила через пресс-службу директор управления по работе с персоналом Анна Иншакова. В 2011 г. после практики на работу было принято 242 выпускника вузов. В 2011 г. в петербургском филиале «ВТБ 24» проходили практику более 200 студентов, это примерно 10% от среднего числа сотрудников, передал через пресс-службу вице-президент, управляющий филиалом Михаил Иоффе. В этом году предполагается удвоить число практикантов. Цель – формирование кадрового резерва из проявивших себя студентов, ведь «ВТБ 24» планирует расширять сеть в Петербурге, объясняет Иоффе. В ОАО «Адмиралтейские верфи» число практикантов упало с 254 в 2009 г. до 89 в 2011 г., сообщила начальник отдела управления персоналом Наталья Жданова. Одной из причин она считает демографический кризис. «Ижорские заводы» ежегодно привлекают около 50 студентов, многие из них остаются работать, передала через представителя заместитель гендиректора по персоналу Татьяна Ильина.

Студентка 5-го курса специальности «менеджмент организации» РГГМУ Анастасия Миненкова рассчитывает во время практики получить практический опыт и рекомендации, которые оценят работодатели. В период практики работодатели успевают присмотреться к студентам, выбрать самых перспективных, говорит директор Санкт-Петербургского филиала ГУ-ВШЭ Александр Ходачек. По его наблюдениям, студенты стараются проходить ознакомительную, производственную и преддипломную практику в одной компании, чтобы потом устроиться туда на работу. Некоторые компании предлагают темы дипломных работ, добавляет он.

Как правило, практикантам не платят. Банк дает возможность получить практический опыт, познакомиться с корпоративной культурой, объясняет Иншакова. По словам Ильиной, участники программы «Заводские стипендиаты» получают во время практики зарплату около 10 000 руб. Затраты на обучение практиканта сотрудник одного из заводов оценил примерно в 3000 руб. в месяц. Банк тратит около 7500 руб. в месяц, не считая примерно 45 000 руб. на оборудование рабочего места, говорит менеджер российского банка. Организация практики, стажировки, специальной программы для студентов требует от компании ресурсов, системного подхода, хотя и позволяет выбирать перспективных студентов, отмечает гендиректор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. Но те не обязаны оставаться работать в компании, где приобрели профессиональный опыт, добавляет она.

Рынок труда не может в полной мере удовлетворить наши потребности, объясняет Ильина необходимость профориентации. Готовые специалисты, как правило, недешевы, студент, знакомый с процессами на предприятии и требующий меньше инвестиций, может оказаться предпочтительнее других кандидатов, говорит Прохоров. По словам Маргулис, хорошо подготовленных и мотивированных выпускников не хватает, большинство стремится работать в госструктурах и не ставит перед собой амбициозных задач.