В Трудовом кодексе введут официальное понятие «стажировка»

«Стажировка» станет официальным понятием Трудового кодекса РФ, напомнил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

«Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик», – сказал он (цитата по «РИА Новости»).

Изменения начнут действовать с 1 марта 2027 г. Статус стажера будет закреплен, срок такой формы ограничивается шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество.

Соавтор законопроекта замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев говорил «Ведомостям», что со стажерами в обязательном порядке должен заключаться временный трудовой договор. Это обеспечит им все социальные гарантии, предусмотренные законодательством: зарплату не ниже МРОТа, формирование трудового стажа и пенсионных накоплений, право на оплату больничного листа.

Опрошенные эксперты указывали, что поправки приготовлены, чтобы недобросовестные работодатели не вводили работников в заблуждение и не брали их на длительные стажировки.