Уже более трети вакансий в IT приходится на удаленщиков

Более трети вакансий (40%) в IT приходится на удаленную работу. Такие выводы содержатся в совместном исследовании hh.ru и компании «Технократия». Рост числа таких вакансий отмечается с 2021–2022 гг., когда их доля составляла 25%. Всего в сентябре 2023 г. компании разместили 76 000 вакансий в IT.

Тенденцию подтвердили в SuperJob: число вакансий для IT-специалистов на удаленке выросло до 35% в октябре 2023 г. по сравнению с октябрем 2021 г., когда на них приходилось до 22% (данные по 2022 г. компания не приводит, поскольку рынок труда переживал трансформацию после объявления о мобилизации). Тренд отмечает и кадровое агентство GeekSource, специализирующееся на подборе IT-специалистов. Больше половины (54%) IT-специалистов называют отсутствие возможности работать полностью удаленно как причину для смены работы, отмечается в презентации GeekSource.

Но при этом более 2/3 компаний, предлагающих сотрудникам удаленную работу, «допускают только гибридный формат работы (часто после полного присутствия в офисе на период испытательного срока)». «Это ограничивает локацию поиска и сильно удлиняет сроки закрытия вакансий», – констатируют в агентстве.

Требуют гибкости

Рост числа вакансий, не предполагающих каждодневную работу в офисе, в «Технократии» связывают с необходимостью удовлетворить потребности сотрудников, «которые хотят большей гибкости в работе». Тренд связан с продолжающейся в 2023 г. релокацией высококвалифицированных IT-специалистов, так называемых мидлов (от 3 до 6 лет опыта работы) и сеньоров (от 6 лет работы), объясняет руководитель службы исследований HH.ru Мария Игнатова. Именно они являются самыми востребованными и дефицитными в IT, поэтому для их привлечения работодатели стали чаще указывать опцию удаленки в вакансиях, считает она.

В РФ более 50% компаний дают возможность сотрудникам работать удаленно, подтвердила руководитель отдела связей с рынком школы IT-профессий Skillfactory Лада Симачева. Но в GeekSource добавляют, что только 16% IT-компаний и 13% компаний из других сегментов готовы привлекать специалистов, работающих из другой страны.

«За последние полтора года вырос запрос на гибридный и удаленный форматы работы. В прошлом году 40% соискателей в IT были принципиально не готовы даже рассматривать вакансии с обязательным посещением офиса», – отмечает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. Работодатели подстроились, поэтому количество компаний во всех отраслях, которые заявляют о предоставлении удаленки, выросло с 69 до 76%, отметила директор GeekSource Елена Иванчихина. Высококонкурентный рынок IT полностью стал рынком соискателя, а удаленный формат – одним из важнейших пунктов в оффере, согласна директор Академии iSpring Татьяна Галкина.

Компании готовы к удалению

Рост удаленки подтверждают и в самих IT-компаниях. «По нашему опыту, кандидаты из R&D (исследование и разработка IT-продуктов. – «Ведомости») все еще больше заинтересованы в удаленке, особенно сеньоры», – отмечает руководитель департамента подбора и адаптации персонала разработчика ПО «МойОфис» Наталья Юрина. По ее словам, в компании предлагают возможность и гибридной, и удаленной работы. Вакансий с удаленкой в последние пару лет действительно стало больше, но в последние полгода в «МойОфис» наблюдается рост числа кандидатов, готовых вновь рассматривать предложения с посещением офиса, добавила Юрина.

В «Контуре» около 26% сотрудников работают удаленно, указала руководитель направления подбора персонала «СКБ Контур» Юлия Мельчугова. Рост удаленщиков связан с тем, что компании вынуждены были адаптироваться к запросам соискателей, чтобы не потерять специалистов, говорит она. В 2023 г. по сравнению с 2021 г. в СДЭК также больше вакансий с удаленным форматом работы для IT-специалистов, сообщил представитель логистической компании. В «Мегафоне» примерно 20% сотрудников работают в дистанционном режиме, это число растет – в последнее время за счет перехода на такой режим сотрудников контактных центров, сказал его представитель.

По словам директора департамента по управлению талантами «Иннотеха» Вероники Еликовой, в большинстве российских компаний принят гибридный формат и спрос на удаленную работу растет со времен пандемии. Директор по персоналу группы «Астра» Марина Яловега также наблюдает больший спрос на гибридный формат. Тенденция на предложение гибридного графика усиливается, согласен коммерческий директор SL Soft (ГК Softline) Георгий Подбуцкий.

«IT и удаленка абсолютно совместимые вещи. Исключением является только разработка каких-то сложных продуктов, в рамках которой специалист должен обязательно находиться внутри компании, в офисе», – полагает директор по персоналу и административным вопросам облачного провайдера Linx Лариса Чиликина.

Есть ли разница в окладах

Но есть существенная разница в зарплатах между удаленным и офисным форматом работы, говорится в исследовании HH.ru и «Технократии». Так, для сеньоров на удаленке предусмотрена средняя зарплата на уровне 267 300 руб. в месяц, тогда как тот же специалист в офисе будет получать почти на 70 000 руб. меньше, т. е. 197 700 руб. У мидл-специалистов с удаленкой средняя зарплата достигает 182 300 руб., тогда как без нее доход будет почти на 41 000 руб. меньше – 141 400 руб. Джун (специалист с опытом работы до 3 лет) может рассчитывать на 78 100 руб. с удаленкой и на 6000 руб. меньше, т. е. на 72 100 руб., без нее.

В 2023 г. по сравнению с 2021 г. количество вакансий с упоминанием гибрида в IT-компаниях выросло в 2,2 раза почти до 59 000. Более высокий уровень зарплат на удаленке по сравнению с офисным форматом связан с высокой долей релокантов, пояснила Игнатова. Работники на удаленке работают на корпоративных ноутбуках, там требуются меры кибербезопасности – ПО, доступ к серверам и т. д., обратила внимание она.

Но крупные компании официально о диверсификации зарплат не сообщают. В «Лаборатории Касперского» есть три формата работы – удаленный, гибридный, офисный, говорит руководитель отдела подбора персонала Елена Михеева. Но формат работы не влияет на уровень зарплаты, подчеркнула она. Об отсутствии разницы в зарплатах говорят также представители «Сбера» и VK. «Размер компенсации не зависит от формата работы, прежде всего на него влияет уровень и специализация кандидата и регион, в котором мы нанимаем сотрудника», – пояснил представитель VK.

Также в hh.ru фиксируют общий тренд на рост вакансий в IT-отрасли. По данным аналитиков компании, в сентябре 2023 г. на портале было опубликовано на 18% больше вакансий в IT-сфере, чем за тот же месяц в 2022 г., когда было выставлено только 64 000 свободных позиций. С 2021 по 2023 г. на финансовый сектор стабильно приходится каждая 10-я открытая IT-вакансия (10%), отрасль стабильно занимает второе после профильных IT-компаний место по уровню спроса на таких специалистов. Среди программистов в лидерах по темпам роста числа вакансий backend-разработчики. Спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java – на 17%, на С++ – на 15%. А в топ-3 компаний-нанимателей по итогам первого полугодия 2023 г. вошли «Сбер», «Тинькофф» и «Иннотех». Сильный прорыв за первое полугодие 2023 г. совершили ОЦРВ, Yadro и IBS, указано в исследовании.