Банкирам платят меньше

Во II квартале расходы банков на оплату труда снизились на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, подсчитал аналитик Максим Осадчий по отчетности 911 банков. Крупные банки с осени 2008 г. оптимизировали штат и отменяли выплату бонусов (см. таблицу). Основные сокращения коснулись розничного бизнеса и отделов продаж, указывает топ-менеджер одного из госбанков.

Из топ-50 cильнее всего урезал затраты банк «Зенит» – на 70% до 293,5 млн руб. Банк не выплачивал бонусы, в том числе руководству, объяснил представитель «Зенита» Алексей Прохоров. Экономил банк и на зарплате: по его словам, в среднем она снижена на 10%, а в некоторых подразделениях – на 20%.

Почти такими же темпами траты на персонал снизили санируемые «КИТ финанс» (-66%) и «Союз» (-53%).

«КИТ финанс» в 2008 г. вывел инвестбанковское подразделение с высокооплачиваемыми сотрудниками в отдельную структуру, а также на треть сократил количество сотрудников в конце 2008 – начале 2009 г., отмечает представитель банка Вадим Бараусов, добавляя, что сейчас команда постепенно усиливается.

Чуть отстали от них БТА-банк, снизивший расходы на 45% до 184 млн руб., и Бинбанк (-42% до 329 млн руб.). В БТА-банке численность работников изменилась незначительно, снижение произошло за счет отказа от выплат бонусов. Представитель банка Тимур Дильмухамбетов делит причины сокращения расходов на зарплату на «естественные» – переток сотрудников в другие банки и другие отрасли – и вызванные «неоднозначными информационными сообщениями о банке». У соискателей, по его словам, запросы по зарплате были ниже.

Бинбанк уменьшил расходы на персонал не только за счет сокращения зарплат (в среднем на 13%) и сотрудников (на 10%), но и потому, что в прошлом году данные II квартала включали компенсацию топ-менеджерам, покинувшим банк после отмены сделки по его продаже, отметил представитель пресс-службы.

Из десятки крупнейших больше всех – 12% – сэкономил Альфа-банк. По словам его представителя, он не выплачивал бонусы по итогам года, оптимизировал штат – и затраты упали до 2,6 млрд руб. ВТБ обошелся отказом от найма сотрудников и премий – расходы сократились на 4% до 2,2 млрд руб. «ВТБ 24» сократил персонал, а с ним и расходы на 7% до 2,1 млрд руб.

Подавляющее большинство банков старалось сокращать численность штата, а не размер зарплаты.

«Руководителям подразделений необходимо было сократить расходы на 30%. Был выбор – сократить часть подопечного персонала или урезать зарплату, большинство выбрали первое», – вспоминает менеджер «Уралсиба». Расходы банка на персонал снизились на 25% до 1,6 млрд руб.

Некоторые банки, несмотря на кризис, увеличили расходы на сотрудников.

Среди крупнейших банков заметнее остальных они выросли у Газпромбанка – на 28% до 2,2 млрд руб. и Россельхозбанка – на 23%. Представитель Газпромбанка объяснил это тем, что до обострения кризиса (с 1 августа) банк индексировал оклады сотрудников банка, а также расширил региональную сеть.

У «Юникредит банка» соответствующая статья расходов выросла на 12% до 667 млн руб. Но расходы на персонал в расчете на среднесписочную численность сократились на 3%, отмечает представитель банка. На 6% выросли расходы у Райффайзенбанка – до 1,77 млрд руб. «Зарплаты персонала заморожены, исключение было сделано в апреле 2009 г., когда подняли заработок младшим сотрудникам», – указывает представитель банка Марк де Мони.

Самый впечатляющий рост зарплат был в банках, сменивших владельцев. Самое большое увеличение – с 30 млн до 200 млн руб. – зафиксировал купленный Михаилом Прохоровым банк МФК. Представитель банка напомнил, что банк сменил собственника и полностью обновил команду менеджеров за счет выходцев из Росбанка.

Иная причина четырехкратного (с 20 млн до 80 млн руб.) роста расходов у ТКС-банка Олега Тинькова: в середине 2008 г. банк начал рассылка кредитных карт и активно набирал сотрудников.