Сбербанк обещает избавиться от четверти сотрудников
Сбербанк доволен сокращением персонала и расходов на него. В этом году он избавится от 10% сотрудников и снизит расходы на штат на 5%, а к 2014 г. численность работников Сбербанка уменьшится на четверть
Из заявлений топ-менеджеров «Сбера» о повышении зарплат следует, что кризис в острой фазе пройден, комментирует главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова. А планируемые сокращения говорят о том, что рост кредитования в ближайшие годы будет не таким значимым и Сбербанку придется увеличивать рентабельность интенсивно, за счет внутренних ресурсов, а не экстенсивно, добавляет она.
Сбербанк России
крупнейший универсальный банк. Акционеры: 57,58% – Центробанк, 273 000 физических и юридических лиц. капитализация (ММВБ, 11 ноября) – 1,56 трлн руб. Финансовые показатели (1 октября 2009 г.): активы – 6,7 трлн руб., капитал – 1,3 трлн руб., прибыль – 12 млрд руб.,
Сбербанк планирует в течение пяти лет, к 2014 г., сократить персонал на 20–25%, сообщил старший вице-президент «Сбера» Денис Бугров. По его словам, на начало 2009 г. в банке работало около 267 000 человек и бизнес-план на этот год предусматривает оптимизацию численности персонала на 10%. Численность сотрудников уменьшилась также в связи с реорганизацией центрального аппарата «Сбера». Как именно шел этот процесс, Бугров не уточнил.
Контролируя расходы, Сбербанк уже снизил их на 5%, похвастался банкир. Например, из 13 разрозненных бэк-офисов банк сделал один, производительность труда бэк-офиса в зависимости от подразделения выросла на 30–50%.
Планы оптимизации персонала Сбербанк заложил в пятилетнюю стратегию. Она была опубликована в декабре прошлого года. По ней банк собирался ежегодно снижать численность персонала на 3–5%, чтобы к 2014 г. осталось 200 000–220 000 человек. После этого премьер Владимир Путин призвал Сбербанк не сворачивать сеть, увольняя сотрудников и лишая доступа к банковскому обслуживанию жителей отдаленных районов.
Оптимизация персонала позволит «Сберу» улучшить эффективность и держать компенсации на рыночном уровне, отмечают аналитики «ВТБ капитала». Сбербанк радикально меняет мотивацию персонала и оплату труда, напомнил Бугров. Смысл новой концепции в том, что уровень зарплат сотрудников банка увязывается со среднерыночными показателями, а зарплата конкретного сотрудника будет зависеть от его категории и результатов работы. В 2010 г. фонд оплаты труда будет увеличен предварительно на 15%, заметил Бугров.
Чистая прибыль Сбербанка в 2010 г. будет существенно выше, чем в 2009 г. (ожидается 20 млрд руб.), сообщил Бугров: чтобы капитализация росла, нужно превышать ожидания аналитиков. Конкретную цифру по ожидаемой в 2010 г. прибыли Бугров не назвал. Он предупредил, что пик резервов по кредитам Сбербанк ожидает в первом полугодии следующего года – 12–14%, сейчас этот уровень – 10%.
«ВТБ капитал» прогнозирует рост прибыли Сбербанка в 2010 г. в 5,3 раза до 77,8 млрд руб.