Темная история
Атланта. В апреле прошлого года восемь служащих компании Coca-Cola подали в суд на родную компанию, обвинив руководство в дискриминации сотрудников по расовому признаку. В своем первом с тех пор заявлении, сделанном для широкой публики, Coca-Cola обещает "удвоить" усилия по работе с кадрами и максимально разнообразить этнический состав своих сотрудников. По собственному признанию представителей компании, пока движение в этом направлении идет медленно.
Исполняя решение суда попытаться уладить конфликт мирными средствами, новое руководство компании предоставило в распоряжение суда и СМИ несколько докладных и справок, датированных 1994 г.
Как явствует из упомянутых документов, несмотря на то что некоторые попытки расширить этнический состав сотрудников компании уже предпринимались, инициаторы этих попыток оставались без поддержки со стороны руководства, и в частности самого Дугласа Ивестера, стоявшего в то время во главе компании.
По словам сопредседателя совета по этнической политике Джека Сталя, который в апреле должен стать президентом Coca-Cola, одна из докладных была составлена в 1995 г. Карлом Вэром, самым высокопоставленным темнокожим сотрудником компании и сопредседателем того же совета.
В своей докладной Вэр рекомендовал руководству поставить вопрос ребром и выяснить, почему в подразделениях компании работает так мало афроамериканцев.
"С тех пор как был составлен этот доклад, - отметил Сталь, - компания предприняла кое-какие попытки решения проблемы. Однако до сих пор желаемый результат все еще не достигнут".
Адвокаты истцов считают, что по значимости обнародование "закрытых" документов компании CocaCola можно уподобить падению Берлинской стены.
"Эти документы свидетельствуют о том, что некоторые руководители компании уже ставили Дугласа Ивестера в известность о существовании серьезной кадровой проблемы. Однако он предпочел от нее отмахнуться", - сказал адвокат Сайрус Мери.
Еще одна докладная была отправлена Ивестеру тремя годами позже, в июле 1998 г. В ней вице-президент по внешним связям компании Ингрид Сондерс Джоунс жалуется, что коллеги зачастую не считаются с ней, судя по всему, из-за царящих в компании шовинистических настроений.
Другой темнокожий сотрудник Пол Гривс, занимающий сейчас пост вице-президента по кадровой политике компании в Африке и на Ближнем Востоке, 1995 г. писал Ивестеру, что среди его коллег афроамериканского происхождения бытует мнение, что в компании Coca-Cola создаются крайне неблагоприятные условия для работы афроамериканцев, обладающих высоким потенциалом и достаточными амбициями.
Суду было представлено также несколько более секретных документов, которые не были обнародованы. В их числе доклад Федерального бюро по надзору за выполнением контрактов о мерах, принимаемых руководством Coca-Cola для разрешения кадровой проблемы в компании.
Адвокат Мери настаивает на опубликовании и этих данных. "Общественность должна знать, что там написано", - заявляет он. (WSJ)