Вернуть уволенных

За январь – май в новосибирском разделе сайта HeadHunter (hh.ru) работодатели разместили 7206 вакансий, а соискатели – 17 953 резюме, сообщило местное представительство портала. Только за май появилось 1957 вакансий – на 42,1% больше, чем в апреле. Соотношение количества резюме и вакансий составило 2,5. «Это близкий к норме показатель, характеризующий стабильность рынка и нормальное распределение спроса и предложения», – отмечает директор представительства HeadHunter в Новосибирске Алена Алферова. В январе – мае прошлого года соотношение было 6,4.

У обычных офлайновых кадровых агентств число клиентских вакансий растет еще быстрее. Ирада Емельянова, директор по рекрутменту «Анкора» в Новосибирске, рассказывает, что в мае агентство имело в работе 90 вакансий – втрое больше, чем год назад. Это примерно на уровне 2007 г., а в мае 2008 г. было около 120 заказов, продолжает она. Резкий рост – «в несколько раз» – начался с конца апреля, соглашается владелица KC Personnel Ксения Сиротина. У Modern Staff сейчас в работе 103 вакансии, годом раньше было 70, говорит его директор Игорь Эйсвальд. Все рекрутеры отмечают рост спроса на продажников, особенно в секторе b2b. Среди других подразделений, о которых вспомнили работодатели, Емельянова выделяет маркетинг, бухгалтерию и ресторанный персонал.

Большинство вакансий приходится на ранее сокращенные позиции, говорит Емельянова. Наем на впервые вводимые штатные единицы занимает не более 5%, оценила Сиротина. У Эйсвальда иная картина: 70% заказов – «новый наем».

Набираемым сейчас сотрудникам компании стремятся платить до 30% меньше, чем действующему персоналу на тех же позициях, говорит Сиротина. Она и Емельянова ожидают, что по итогам года зарплаты вырастут не выше инфляции. Эйсвальд ожидает прибавки до 20%.